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terça-feira, novembro 13, 2012

Executives Jobs / Vagas Executivas 13.11.2012


Executives Jobs / Vagas Executivas 13.11.2012
1.1.

Gerente Fiscal


SIMM do Brasil

Empresa multinacional da área de telecom.

Gerente Fiscal (v640620)

Código da vaga:v640620
Nível hierárquico:Gerência
Local:Campinas / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:01 de Dezembro de 2012
Tax Manager - (Brazil)
JOB DESCRIPTION
This position is based in Campinas Brazil and will report to the Controller for SIMM Do Brazil Responsible and involved in all related Tax activities in 3 subsidiaries, supervising a team of 4-6 Tax specialist in different location in Brazilian country, basically responsible for :
• Strategic Planning for Tax Optimization in Brazil, when doing Domestic and International business with US and other LATAM countries.
• Evaluating Tax impact in proposed projects and trade transactions.
• Transfer Pricing strategy for Brazil in relation to US and Latin American countries
• Overseeing Tax Compliance in Brazil for 3 Subsidiaries.
• Be able to provide Quick advice about possible tax implications in business proposals and/or any changes in Brazil legislation
• Provide Highlight tax exposure at first hand ideas.
• Transfer Pricing regulation and process in accordance with Brazilian legislation.
• Document & validate Brazil tax positions taken by Company and/or recommended by consultants.
• Deal condition reviews and Contract evaluation of Tax implications
• Oversee the completion of accurate and timely tax returns in order to minimize tax obligations.
• Preparation/Review Tax Return working papers to confirm that we are in agreement with tax treatment of specific issues in Mexico and or in accordance with USGAAP
• Review Brazilian tax returns prepared by Tax operational team or consultants (when applicable)
• Review book-to-tax differences prepared by company team members.
• Review Subsidiary FAS 109 calculations and Active participation in FIN 48

REQUIREMENTS

• Bachelors' degree in Accounting.
• Brazil CPA and Master of Taxation if possible.
• Familiar with all federal tax regulations in Brazil
• Strong Technical Brazilian Tax knowledge and understanding to complex tax operations
• Good understanding of Tax concepts in Brazil and interaction among Latin American countries.
• Familiar with Multi company & Multi country environments.
• Familiar in providing information for Government, Federal/State and Municipal and other Tax Authorities in case of reviews.
• A hands-on manager and comfortable doing multitasking.
• Stable and professionally mature, highly organized
• Solid experience in either :
a) Tax Practice for Big Four Firm in Brazil or
b) Tax practice for a Second Tier Accounting Firm but related to Brazil but with business connection with Latin America, or
c) A combination of public firm with tax department for a multinational corporation.
• FAS 109 experience.
• Excellent computer skills including MS Office Word, Excel & Power Point
• .Bilingual English / Portuguese , good to have Spanish


2.

Industrial Manager (Brazil)


Industrial Manager (Brazil)

- Barcarena, Brazil (Belém e Região, Brasil)

Acesse
Descrição da vaga

Imerys, world leader in mining Industrial Minerals, is hiring an Industrial
Manager for our Barcarena, Brazil, plant. PLEASE EMAIL A                  COPY OF YOUR
RESUME WRITTEN IN ENGLISH.

*Job Summary*

Direct and manage all plant operations with overall responsibilities for
mining, production, maintenance, quality, and other production-related
activities. Must ensure all operations operate in a safe manner and are
environmentally compliant with corporate and regulatory requirements.

*Key Tasks and Responsibilities*

* *

- Develops long and short term goals. Sustains direction toward
achieving goals through communication of results, and development of
ideas/operational strategies.
- Works with engineering department for development and implementation
of capital projects, and process improvements
- Works closely with finance department on setting financial goals,
developing processes and procedures for procurement and inventory
management, and understanding/controlling costs of the operation.
- Works with mine and geology group to develop and execute mining in
accordance with mine plans ensuring cost and quality control
- Develops and maintains processes for scheduling and prioritizing
activities in production and maintenance
- Ensures compliance with all EH&S regulations both internal and external
- Communicates regularly with employees, and maintains a motivated work
force
- Ensures quality production, throughputs, recoveries, and maintenance
reliability meets the goals of the company and customers.
- Prepares feedback to corporate office on monthly results with regular
feedback during the month of any known variances.
- Prepares annual budgets and periodic forecasts that flex the costs in
accordance with sales volumes
- Organizes the operations personnel to allow to for the most effective
use of resources while continually developing their skills through training
and feedback.
- Responsible for generating and executing continuous improvement
initiatives for the operation in all areas of EH&S, quality, productivity,
and cost reduction.
- Serves as Production Manager’s back up for Quality System
responsibilities.

Competências e experiências desejadas

*Skills and Attributes Requirements*

- Good computer skills, including knowledge of email, word processing,
and Excel programs.
- Ability to effectively supervise diverse work groups.
- Must be able to effectively communicate with people from all levels of
the organization as well as outside vendors, civic leaders, government
agencies, and customers.
- Ability to perform multiple tasks effectively.
- Good problem solving skills

*Education/Experience Requirements*

- Bachelor’s degree in Engineering, Mining, or related field.
- Knowledge of mineral processing, equipment, and methods.
- Seven (7) years progressive experience in a supervisory role. Highly
Prefer experience in mining and/or continuous processing operations.

Environment: Half of the time is spent inside an environmentally
controlled office building. Half of the time is spent in the plant
environment, which can be dusty and noisy from machinery and exposure to
weather elements.
Descrição da empresa

Active in 47 countries with more than 240 industrial locations, Imerys is
the world leader in mineral-based specialties for the industry. It achieved
almost €3.7 billion in sales in 2011. The Group processes, enriches and
combines a unique range of 30 minerals, in many cases mined from its own
deposits, to contribute essential functions to its customers’ products and
processes. Thanks to their properties (heat resistance and mechanical
strength, conductivity, coverage, barrier effect, etc.), these
mineral-based specialties have a great number of everyday applications in
consumer durables, fast-consumer goods, capital goods and construction, and
are developing on many growing markets.
Informações adicionaisPublicado:1 de novembro de 2012Tipo:Tempo integral
Experiência:Pleno-sêniorFunções:Manufatura, Gerenciamento, Engenharia
Setores:Mineração e metais Código da vaga:4080893


3.1.

Engineering Manager


Engineering Manager

- Santa Cruz -Santa Cruz -Brazil (Brasil)

Acesse
Descrição da vaga

You will lead the Engineering & Manufacturing Engineering activity in the
facility across the product lifecycle of the sub-systems for the gas
turbine packages, delivering package engineering solutions that meet
customer requirements at highest quality. You will also lead on lowering
product cost, program cost, and on-time delivery. The Role will require
working with other engineering disciplines, suppliers, and partners. You
will also ensure compliance with all aspects of Rolls-Royce policies and
standards in package engineering solutions to assure product integrity
throughout the product lifecycle and provide technical expertise support
throughout the product life cycle.

*Key accountabilities*

- Technical Authority for the facility, accountable for the compliance
to the Design Intent and Method of Manufacture.
- Drive continuous business improvement including cross-functional
teamwork.
- Communicate verbally and through reporting requirements, key
Engineering deliverables and status.
- Ensure design, manufacturing processes and/or methods of manufacture
within the facility are capable of meeting and continuing to meet
requirements for quality, cost, delivery rate and lead time.
- Control design and manufacturing process change within the facility.
Implement and control the effective governance of change management for
product and processes with the Corporate Energy Business Unit.
- Lead the technical input into the facility strategy, including
ensuring that Commodity and Manufacturing Process strategy implications are
included in capital plans.
- Integrate Capability Acquisition and Product Introduction activities
on behalf of the facility, buying off new capabilities and methods of
manufacture for new parts/assemblies. Ensure new capabilities/methods are
at the required level of readiness for production application.
- Lead technical problem resolution and technical improvement activities
within the facility. Support and implementation of productivity
improvement, lead-time reduction, and other relevant improvement
initiatives and professional and career development of the engineering
group.
- Management, creation, and maintenance of the engineering organization
to maximize and retain individual contributions.
- Manage Engineering load/capacity plans and budgets for the facility.

*Key experience and qualifications*

- Bachelor of Science in engineering with significant experience in
rotating machinery packaging.
- Previous experience in requirements management, systems integration,
risk management, and technology acquisition.
- Excellent Skills to lead large team(s) and develop employees in
engineering discipline.
- Excellent communication skills to explain technical aspects to
customers and senior management.
- Has provided technical and professional leadership to a team of
Engineers.
- General awareness of Engineering and Manufacturing Systems (Product
Life Cycle Management, CAD, CAM, CAPP, Manufacturing Execution System,
Manufacturing Intelligence, SAP, Technical Publications, etc.) relevant to
the business.
- Experience in the petrochemical industry and knowledge of
buy-to-specification and make-to-print engineered sub-systems is Preferred.
- Master's Degree in engineering and/or management is preferred.
- Bilingual (Speak, Read and Write English, Portuguese).

To express interest in this exciting opportunity, please submit a
professional resume that includes a detailed work history to the following

Rolls-Royce has a broad customer base comprising 600 airlines, 4,000
corporate and utility aircraft and helicopter operators, 160 armed forces,
more than 2,000 marine customers including 70 navies, and energy customers
in 120 countries.

Rolls-Royce is a technology leader, employing 38,000 people in offices,
manufacturing and service facilities in 50 countries.

Rolls-Royce is a Military Friendly Employer.

Rolls-Royce is committed to Equal Employment Opportunity                  and a barrier-free
employment process.
Informações adicionaisPublicado:7 de novembro de 2012Tipo:Tempo integral
Experiência:Não aplicávelFunções:Engenharia Setores:Aviação e
aeroespacial, Defesa e espaço, Transporte marítimo Código da vaga do
empregador:bra0010Código da vaga:3938958

-

4.1.

Gerente de Operações


Indústria Multinacional líder no mundo em seu segmento busca:

Gerente de Operações (v643824)

Código da vaga:v643824
Nível hierárquico:Gerência
Local:Paraná / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:09 de Dezembro de 2012
O profissional tem que ter vivência em processos de produção continua;
Conhecimento em ferramentas da qualidade (lean manufacturing);
Atuação com processos industriais;
Experiencia com gestão de pessoas;
Inglês nível intermediário.


5.

Gerente Fazenda

Enviado por: "Milton Rodrigues" mcrodrigues42@gmail.com                       miltoncesar_rodrigues

Ter, 13 de Nov de 2012 10:15 am



Grupo Nacional que atua em um conglomerado empresarial reconhecido nos
diversos segmentos em que atua: Engenharia Civil Pesada, Agronegócios,
Shopping Center, Concessão de Rodovias e Empreendimentos Imobiliários
Gerente Fazenda (v643736)

- *Código da vaga:*v643736
- *Nível hierárquico:*Gerência
- *Local:*Mirandópolis / SP / BR
- *Quantidade de vagas:*1
- *Data de expiração:*09 de Dezembro de 2012

• Atuar na área na gestão da produção agrícola, gerindo a propriedade. Será
responsável por toda a produção agrícola e administrativa da fazenda.
Planejar, elaborar e executar orçamentos da fazenda e demais atividades da
função.
• Experiência com gestão / administração de fazendas.
• Ensino Superior Agronomia.Observações:
• Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Carro fornecido pela
empresa, Celular fornecido pela empresa, Tíquete-refeição
• Regime de contratação: CLT (Efetivo)
• Horário: Comercial

Acesse

6.1.

Gerente de Produção


Conaut

Fundada em 1965, a CONAUT atua nos segmentos de Instrumentação, Automação Industrial, detecção/combate a                  incêndio e circuito fechado de TV, atendendo a diversos segmentos: indústria de óleo e gás, petroquímica, mineradora, alimentícia, álcool, hidroelétrica, tratamento de água, papel e celulose. Oferecendo uma completa solução com qualidade e comprometimento, atestado por mais de 49 anos de existência. A linha de produtos da CONAUT inclui instrumentos para nível e controle de fluxo magnético e ultrassônico. No Brasil a Conaut representa a Krohne, multinacional fabricante de medidores magnéticos, ultrassônicos, mássicos e de nível. Na área de sistemas e equipamentos proteção contra incêndio a CONAUT SISTEMAS representa no Brasil a PROTEC FIRE DETECTION PLC.

Gerente de Produção (v607301)

Código da vaga:v607301
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / BR
Data de expiração:26 de Dezembro de 2012
Principais atribuições:
-Atuar com o segmento de válvulas, bombas, trocadores de calor, vasos de pressão e caldeiras, normas técnicas, projetos, documentação técnica, desenhos e gerenciamento de projetos.
-Necessário experiência nas atividades descritas.
-Ensino Superior completo em Engenharia Mecânica.
-Possuir CREA


7.

Gerente Nacional de Vendas Guarany Indústria e Comércio Ltda


Gerente Nacional de Vendas
Guarany Indústria e Comércio Ltda (www.guaranyind.com.br) - Itú (São Paulo e Região, Brasil)
Descrição da vaga

POSIÇÂO: GERENTE NACIONAL DE VENDAS (Equipamentos)
Planejar atividades de comercialização mantendo contato com clientes ou grupo de clientes de acordo com volume de negócios
Coordenar análises e processos dos resultados de vendas
Treinar e Administrar equipes de vendas a nível nacional
Planejar, coordenar e elaborar planos de vendas para a empresa, de acordo com as condições da concorrência nos mercados onde atua
Elaborar relatórios gerenciais sobre as vendas realizadas a nível nacional
Controlar a atuação conjunta com a gerência de marketing quanto a conservação ou ampliação de participação dos produtos da empresa no mercado e a observação de preços de venda, políticas de crédito e descontos
Elaborar estratégias de venda
Elaborar orçamentos do departamento
Participar de feiras e eventos, ouvindo sugestões do cliente final, visitando estandes de concorrentes trazendo sugestões para análise da comissão técnica (CO-TEC)
Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo
REPORTA-SE: Ao Gerente Comercial ou Cargo Superior
SUBORDINADOS: Gerentes Regionais, Supervisores e coordenadores

Competências e experiências desejadas

EXPERIÊNCIAS MÍNIMAS
Formação: Superior completo (Engenharia Agronômica)
Sólida experiência anterior em Gestão de Equipes de Vendas
Experiência no mercado de Adubos, Fertilizantes, Sementes ou Pulverizadores
Conhecimento do Mercado de Revendas Agropecuárias e Atacados do setor
Inglês fluente
Disponibilidade para fixar residência em Itú ou região
Disponibilidade de viajar
Domínio informática (Office)
Principais habilidades: Liderança, Negociação, Comunicação, Adaptabilidade
História de sucesso e aumento de vendas e participação no mercado agrícola/horticultura/agropecuário
Descrição da empresa

Respeitada empresa nacional da média porte com 89 anos. Fabricante e exportadora para mais de 60 países. Líder em vários setores de mercado. Reconhecida pela sua tecnologia inovadora, pela qualidade dos seus produtos e pela sua seriedade.
Informações adicionais

Publicado:5 de novembro de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Pleno-sênior Funções: Vendas, Gerenciamento Setores: Maquinário, Agricultura Remuneração:a combinarCódigo da vaga:4103314


8.

Enterprise Applications Operations Manager


Enterprise Applications Operations Manager

- Brazil , (Brasil)

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Descrição da vaga

Job description
The Global Enterprise Application Operations Expert Centre team is division
within Mars IS responsible for providing 24x7 expert level supports for
infrastructure of hosting Manugistics (Apollo) and other Non-SAP
applications, as well as application end-to-end performance analysis for
internal applications/infrastructures by using CompuWare Application
Vantage/Client Vantage. The team is located in 3 Mars IS hub sites along
with an offshore team located in India.

The job holder functionally manage the Enterprise Application Operations
team located in 3 Mars IS Hub sites, and line manage the BI tools Ops team
and DBA associates in GUA

Jobholder needs to work closely with other GIST, COE teams to design and
implement global standards and assist in the development of strategy,
policies, standards and procedures for the Manugistics (Apollo) and
application performance analysis. Key Accountabilities
· *Functional Management *
o Manages Infrastructure level support team for Manugistices (Apollo) and
other Non-SAP applications located in 3 Mars IS Hub sites (3 FETs) and
offshore team in India (3 FETs)
o Leading the Application performance analysis team to deliver the
application/infrastructure overall performance analysis service to IS
internal teams by using CompuWare Vantage/Client Vantage                  tools
o Ensure the operational excellence, managed the performance by metrics
o Managed the communications and escalations from account managers, COE and
application team, ensure service delivered in high quality
· *Line Management:*
o BI tools and Oracle/SQL database export centre team in GUA
o Objectives and development plan setting
o Engage and motivate direct reports
· *Budget Management:*
o Prepare the operating plan and CAB plan in responsible area for Global
budget submission
o Track and forecast the spending in GUA Cost centres to meet the financial
targets
· *Technical management*
o Own and lead the technical activities on Apollo and other Non-SAP
applications within the team scope
o Drive the resolution of issues, implement long-term solutions to minimize
Incidents and maximize efficiency by collaborating with COE,
Processing/Storage, DBEC/DBA and other GIST team, ensure PIR (RCA) is
conducted for critical incidents and actions are being follow through
o Provide preventive system maintenance, proactive monitoring, and tuning
of systems with goal of streamlined processes, coordinating the global
outage with related GIST/Coe teams, improved automation and application
performance. Ensure appropriate backup/recovery and DR solutions are in
place
o Ensure Effective handover / transition of issues between different
regions as "Follow the Sun" (FTS) support.
o Driving the execution of CIP (Continue improvement project) for supported
landscapes, working closely with GIST and Coe Development team on
Apollo/other applications evolution and make sure operational issues and
strategy are being addressed in the future technical roadmap
o Responsible for application performance issue investigation and proactive
performance analysis, new applications performance benchmarking by using
Compuware Application Vantage and HP BAC tool

· *Knowledge Management*
o Maintain and update relevant documentation for landscapes she/he is
responsible for (Wiki, SharePoint, Magic CMDB)
o Participate with the EA development and COE team to transfer of knowledge
to MSD (Service Desk) in pushing down tickets from Tier 3 to Tier 2 to Tier
1.
· *Project / Change Management*
o To be key technical point of contact for Global in Apollo area for Mars
IS teams
o Phasing, communication and planning of activities / progress for CIP and
mainstream projects, driving and controlling project execution
o Self (and contractors) workload management through the tools already in
use (Magic Change and Work Orders).
· *Resource Management*
o Reporting / escalation of any bottleneck /delays /business impact.
o Manage associates and contractors daily deliverables
o Manage the security of all system data.
o Plan capacity and manage application lifecycle for supported landscapes.
Challenges
The team of associates are located in 3 Mars IS hub sites along with a
group of offshore contractors. Therefore, it will be necessary to hand-off
to other regions as well as have a good understanding of other regions in
order to provide effective support.

There may be times where weekend and/or nighttime problems must be worked
on, the associate will be expected to be available. Communication between
regions and with other team members will be very important.
Technical experience
Technical background in the IT Operation or Development over 6 years plus
timeframe, demonstrate strong technical experience with deep understanding
on one or more IT technology areas
Management experience requirement
· Good understanding of the Infrastructure Operational Support dimensions
· Strong Negotiating, Conflict Management and Influencing skills
· Good People Management skills, ability to Developing Direct Reports and
Build Effective Teams
· Remote Management skills
· Team leader or manager experience is preferred

*Technically proficient in the following areas** are mandatory*

Support or development experience on one or Manugistics (JDA) tools or
other supplier chain management tools 2 year experience
Working level skill or experience on Linux 3 years experience
Working level skill or experience on Windows 3 years experience
Basic knowledge of Oracle Database management 2 year experience
Knowledge and experience of network principles (TCP/IP, WAN, LAN, Firewall,
Proxy...) 2 years experience

*Technical** experience **in the following areas** are prefer *
Other business application support experience 2 Year experience
Actual experience with end to end application performance monitoring tools
(like Application Ventage, HP BAC...) 1 Year experience
Shell/ Perl scripting 1 year experience
ITIL 2 Year experience
Knowledge of virtual machine / cluster 1 Year experience Personal skills
· Be able to get along with a global team & work with team mentality.
· Be able to work well with multiple global cultures.
· Fluent English in oral and written skills. Mars Effective Competencies
· *Managing & Measuring Work:* able to measure the effective resource load
and activity level as well as their project delivery with the right quality
(Right the first time) and timeliness. Address Associate delivery gaps
through the appropriate feedback and coaching. Review the Contractor gaps
directly with the Offshore Service Manager.

- *Customer Focus:* address team customer expectations for specific
tasks disturbing production or any project activity. Review customer
requirements and agree way forward to fulfill them or provide a workaround.
Measure and manage the delivery through metrics linked to the user
experience. Provide the right information level to demonstrate control over
any activity, project or issue

· *Delegation:* delegate technical activities to the Associate team for
training and coaching purposes. Delegate the repetitive technical execution
to the Offshore Contractor team regardless of their time zone work time.

- *Developing Direct Reports:* create the right environment for
Associates to learn the team technology through a variety of assignments
and a rotation of responsibility within the team. Continuously review their
development plans and the agreed associated activities. Assign at least one
very challenging objective to each of the team members. Provide feedback
and coaching throughout the year on a regular basis (weekly to monthly)

· *Conflict Management*: able to operate within a global peer network with
very different nationalities and a very diverse customer group with
opposite interests and types of requirements (examples: project versus
support, performance versus stability and change versus non-change)
· *Problem Solving:* able to solve complex technical problems by
incorporating others perspective and own experience as well as the vendor
input
For information on how we use data on the Mars.com site. please read: Data
consent
Descrição da empresaIn 1911, Frank C. Mars made the first Mars candies in
his Tacoma, Washington kitchen and established Mars first roots as a
confectionery company. In the 1920 s, Forrest E. Mars, Sr. joined his
father in business and together they launched the MILKY WAY(R) bar. In 1932,
Forrest, Sr. moved to the United Kingdom with a dream of building a
business based on the philosophy of a mutuality of benefits for all
stakeholders this vision serves as the foundation of the Mars,
Incorporated we are today. Based in McLean, Virginia, Mars has net sales of
more than $30 billion, six business segments including Petcare, Chocolate,
Wrigley, Food, Drinks, Symbioscience, and more than 65,000 Associates
worldwide that are putting our Mars Principles in action to make a
difference for people and the planet through our performance. Mars brands
include: Chocolate M&M S(R), SNICKERS(R), DOVE(R), GALAXY(R), MARS(R), MILKY WAY(R)
and TWIX(R); Petcare PEDIGREE(R), ROYAL CANIN(R), WHISKAS(R), KITEKAT(R), BANFIELD(R)
Pet Hospital and NUTRO(R); Wrigley ORBIT(R), EXTRA(R), STARBURST(R), DOUBLEMINT(R)
and SKITTLES(R); Food UNCLE BEN S(R), DOLMIO(R), EBLY(R), MASTERFOODS(R) and SEEDS
OF CHANGE(R); Drinks KLIX(R) and FLAVIA(R); Symbioscience SERAMIS(R) and CIRKU .
For more information, please visit www.mars.com. Follow us:
facebook.com/mars, twitter.com/marsglobal, youtube.com/mars.
Informações adicionaisPublicado:6 de novembro de 2012Tipo:Tempo integral
Experiência:Não aplicávelFunções:Tecnologia da informação Setores:Bens de
consumo, Alimentos e bebidas, Produtos alimentícios Código da vaga do
empregador:BRA00294Código da vaga:4111531

-

9.1.

Gerente de Suprimentos


Ao longo dos seus 16 anos de existência, hoje a Royal FIC é uma das maiores
Distribuidoras de Derivados de Petróleo do país levando para todo o Brasil
confiabilidade, e a certeza de sempre estar buscando melhorias para atender
seus clientes. A Royal FIC, desde 29/05/2007, é a única distribuidora do
setor privado que possui a tri-certificação ISO 9001, ISO 14001 e a OHSAS
18001. Estes certificados atestam a qualidade dos seus processos,
envolvimento ambiental no desenvolvimento das suas atividades e a segurança
e saúde no trabalho. O Compromisso com o cliente na oferta de produtos e
serviços de qualidade, associado a um efetivo engajamento em ações
sócio-ambientais, fizeram com que a Royal FIC se tornasse hoje uma das mais
respeitadas e confiáveis Distribuidoras de Derivados de Petróleo do país.
Gerente de Suprimentos (v643694)

- *Código da vaga:*v643694
- *Nível hierárquico:*Gerência
- *Local:*Campinas / SP / BR
- *Quantidade de vagas:*1
- *Data de expiração:*09 de Dezembro de 2012

-Planejar e supervisionar as atividades de compras dos produtos
comercializados pela empresa, visando a manutenção do suprimento de um mix
de produtos que atendam as necessidades dos clientes e os objetivos e
políticas da empresa em termos de giro, margens de lucro e utilização de
recursos financeiros.
-Definir os parâmetros para as negociações ou negociar diretamente com
fornecedores as bases e condições para o fornecimento, visando a aquisição
de produtos com preços e condições competitivos.
Controlar o fluxo de compras, visando ao equilibro entre as contas a pagar
e volume de vendas projetado.
-Acompanhar o movimento de vendas de cada filial, analisando o seu
desempenho conforme padrões estabelecidos, visando a ajustar o planejamento
de compras às necessidades das filiais e/ou subsidiar outras decisões nas
áreas operacional e de vendas.
-Fazer visitas técnicas e comerciais a fornecedores atuais e futuros e
desenvolver fontes alternativas de suprimento, visando a assegurar a
continuidade de fornecimento dos produtos comercializados.
-Colaborar com as atividades de venda da empresa, por meio da interação com
a área operacional, analisando as ações dos concorrentes e identificando
oportunidades de mercado.
-Acompanhar as especificações dos produtos comercializados, tanto as
estabelecidas pelos fabricantes quanto por órgãos oficiais.
-Promover o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da área para
melhor performance nas áreas de negociação, preço e disponibilidade de
produto.

10.

Maintenance & Facilities Manager PACCAR - Ponta Grossa (Brasil)


Maintenance & Facilities Manager

- Ponta Grossa (Brasil)

Acesse
Descrição da vagaCompany Information

PACCAR is a global technology leader in the design, manufacture and
customer support of high-quality light- medium-, and heavy-duty trucks
under the DAF Kenworth and Peterbilt nameplates. PACCAR also designs and
manufactures advanced diesel engines and provides financial services and
information technology and distributes truck parts related to its principal
business. PACCAR has earned a net income for 72 consecutive years. PACCAR
is a Fortune Global 500 Company whose shares are listed on NASDAQ Global
Select Market, symbol PCAR, and its homepage can be found at
www.paccar.com. PACCAR’s earnings releases, annual reports, 10-Q and
10-K’s can be found
on their Investor page.

DAF Trucks, a division of PACCAR Inc, is a leading manufacturer of light,
heavy and medium duty trucks, engines, cabs and axles, with over 60 years
of truck production. The company maintains its headquarters in Eindhoven,
The Netherlands; operates multiple manufacturing plants in Eindhoven and
Westerlo, Belgium; and has offices and Parts Distribution Centers (PDC’s)
throughout Europe. DAF’s related organization, in the U.K., is Leyland
Trucks.

DAF has an extensive network of dealer locations throughout Europe. In
addition to truck sales, this dealer network provides parts, service and
body, financing and leasing services.

DAF and PACCAR are among the leaders in the industry in adding new
efficient plants and equipment and operate some of the most technologically
advanced facilities in the world. PACCAR takes a long term view of its
businesses and invests in research, development and capital investment
programs, to support enhancements to its high-quality products, efficient
facilities, aftermarket services and information technology. In addition to
PACCAR’s recently commissioned engine plant in Mississippi, there have been
major investments at every truck plant to increase manufacturing
efficiency, and to develop new product ranges, as well as update PACCAR
Financials customer service software.

DAF and PACCAR are holders of industry recognition awards including many
“Truck of the Year” awards received by DAF throughout Europe, over the
years; and many JD Power awards in the U.S. for both Kenworth and
Peterbilt.

DAF Caminhoes Brazil is a start-up division of PACCAR Inc that will
manufacture premium quality trucks in Brazil and sell them through an
extensive network of dealer locations. DAF Caminhoes Brazil also plans to
distribute truck parts related to its principal business in Brazil. Once a
site is secured, the construction of the DAF Brazil assembly plant will
commence.

*Requisition Summary*
• Bachelor's degree in Business, Manufacturing, Engineering, Operations or
Supply chain preferred.

• experience on industrial and plant maintenance.

• At least four years demonstrated leadership in front line supervisory,
lead, or equivalent experience, preferably in a production environment.

• Journeyman level Mechanic or Electrician training/experience.

*Job Functions / Responsibilities*

• Includes assigning work; developing/training subordinates; initiating
personnel actions such as promotions, transfers and vacation scheduling.

• Responsible for furthering the Company interests in safety, quality,
controlling costs and personnel development.

• Plans, organizes, assigns and coordinates work to achieve production
schedules.

• Initiates and recommends appropriate personnel actions regarding new
employee selection, promotions, training and employee counseling.

• Personal commitment to quality standards and continuous improvement
initiatives.

• Investigates and initiates work method, process control, layout and
operating improvements, coordinating such efforts with appropriate support
functions.

*Qualifications & Skills*
• Ability to initiate and lead change through continual process
improvements.

• Ability to operate and actively participate in a team-oriented
environment.

• Excellent verbal and written communication skills and strong
interpersonal skills.

• A successful record of developing effective work teams, demonstrated
technical ability and problem solving skills applied to quality, safety,
and process improvements.

• Working knowledge of continuous improvement tools and methodologies.
Certified in Six Sigma a plus
Informações adicionaisPublicado:5 de novembro de 2012Tipo:Tempo integral
Experiência:Não aplicávelFunções:Produção, Outro Setores:
Transporte/Caminhões/Trens Código da vaga do empregador:00003142Código da
vaga:3721680

-

11.1.

Gerente de Custos


Indústria multinacional de médio porte.

Gerente de custos (v623898)

Código da vaga:v623898
Nível hierárquico:Gerência
Local:Rio de Janeiro / RJ / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:30 de Novembro de 2012
Reportando-se ao CFO buscamos um gerente de custos que terá dentre outras as seguintes responsabilidades:
• Gerenciar equipe e coordenar periodicamente os inventários físicos;
• Analisar a alocação de custos, suas variações e desvios para o custo standard;
• Garantir a entrega dos reports à Diretoria e à Matriz dentro dos prazos estipulados;

Buscamos um profissional com formação em Contabilidade, Economia ou Engenharia.
É imprescindível ser usuário do SAP e ter excelente fluência no inglês.


12.

Gerente Operacional de Recursos Humanos Sênior


A PROFF Gente & Gestão seleciona para empresa de grande porte localizada na Grande São Paulo:

Gerente Operacional de Recursos Humanos Sênior (v616055)

Código da vaga:v616055
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:14 de Dezembro de 2012
Local de Trabalho: Grande São Paulo
Reporte: Head de Operações e matricialmente ao RH Corporativo

Descrição geral do cargo:

• Será responsável por garantir a execução dos macros processos de Recursos Humanos e sistemas de gestão na sua unidade com o objetivo de promover a melhoria contínua da mesma;
• Liderar processos de R&S de acordo com as necessidades da empresa e da unidade de negócio;
• Realizar gestão de turnover da unidade de negócio, analisando indicadores, traçando planos de ação e reversão junto aos gestores garantindo a competitividade externa e a equidade interna;
• Será responsável por aproximadamente 2000 HCs;
• Controlar o budget de RH;

Pré-requisitos:

• Formação acadêmica: completa.
• Pós-graduação: Desejável na área de Recursos Humanos.
• Experiência gerencial em Recursos Humanos com atuação direta no negócio, incluindo gestão de equipes.
• Conhecimento técnico em R&S, Treinamento, Benefícios e Folha de Pagamento.
• Disponibilidade para viagens.

Benefícios: Pacote atrativo e compatível com o mercado.


13.1.

Gerente de Recursos Humanos


Empresa em forte crescimento e ascenção no mercado.

Gerente de Recursos Humanos (v643464)

Código da vaga:v643464
Nível hierárquico:Gerência
Local:Cotia / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:08 de Dezembro de 2012
Planejamento, Organização, Direção e Controle das atividades desenvolvidas pela área de RH, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais de acordo com o perfil necessário à consecução dos seus objetivos;
• Acompanhamento e Criação, através de relatórios, dos indicadores de qualidade da área, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho;
• Acompanhar as ações e projetos desenvolvidos na área de RH, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos pela Empresa;
• Estabelecer Normas e Procedimentos padrões a serem seguidos pela área de RH em todas as unidades;
• Acompanhar o desenvolvimento e a implantação de novos projetos ou ações, da área de RH e áreas afins, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, etc;
• Acompanhar e controlar os custos do plano de benefícios, projetos sociais, remuneração, treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção, visando garantir a saúde financeira da empresa;
• Estabelecer diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões;
• Entender as necessidades do negócio e traduzir em oportunidades e estratégias de RH;
• Elaborar e atualizar as políticas de RH;
• Gestão dos processos de Negociação Sindical, representando a empresa nas reuniões com os sindicatos, incluindo a gestão do contingente de
dirigentes sindicais no quadro de funcionários, negociações sindicais patronais e com os trabalhadores (PLR, Lei de Quotas de Deficientes,
Acordos Coletivos);
• Responder pela gestão e auditoria da Folha de Pagamento e Benefícios, com o objetivo de obter ganhos/reduções financeiras;
• Experiência na gestão, relacionamento e negociação com Entidades Externas (Ex: Operadoras de Saúde,Telefonia, Controle de Acesso, etc.);
• Gestão do orçamento da área e do headcount da empresa.

Pré-requisitos:

O candidato deverá ter formação superior e é desejável que tenha curso de pós-graduação ou MBA relacionados a Recursos Humanos.


13.2.

Gerente de Recursos Humanos


A Lopes é a maior empresa de soluções integradas de intermediação, consultoria e promoção de financiamentos de imóveis do Brasil. Procuramos profissionais que sejam empreendedores e possam contribuir com conhecimento e trabalho em equipe

Gerente de Recursos Humanos (v643302)

Código da vaga:v643302
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:08 de Dezembro de 2012
- Interface entre as áreas de Negócio do Grupo e os Especialistas de RH, bem como auxilio junto às áreas pelo desenvolvimento e capacitação dos colaboradores da companhia;

- Responsável por auxiliar na estruturação de processos, políticas e práticas que suportem a efetividade dos subsistemas de RH.

- Conhecimentos de ferramentas de gestão e seleção;

- Geração de relatórios e indicadores.

- Atuação com recrutamento e seleção de vagas, sendo responsável desde a definição e levantamento de perfil junto à área cliente até a finalização do processo, utilizando modernas práticas de mercado, fontes e táticas de abordagem,para diferentes níveis;

- Gestão de projetos específicos de RH;


13.3.

Gerente de Recursos Humanos


Gerente de Recursos Humanos (v644076)

Código da vaga:v644076
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:08 de Janeiro de 2013

Responsabilidades:
•Atuar como guardião dos valores religiosos, éticos, morais e humanos, preconizados pela instituição;
•Planejamento, Organização, Direção e Controle das atividades desenvolvidas pela área de RH, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais de acordo com o perfil necessário à consecução dos seus objetivos;
•Acompanhamento e Criação, através de relatórios, dos indicadores de qualidade da área, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho;
•Acompanhar as ações e projetos desenvolvidos na área de RH, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos pela Empresa;
•Estabelecer Normas e Procedimentos padrões a serem seguidos pela área de RH em todas as unidades;
•Acompanhar o desenvolvimento e a implantação de novos projetos ou ações, da área de RH e áreas afins, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, etc;
•Acompanhar e controlar os custos do plano de benefícios, projetos sociais, remuneração, treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção, visando garantir a saúde financeira da empresa;
• Estabelecer diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões;
• Entender as necessidades do negócio e traduzir em oportunidades e estratégias de RH;
•Elaborar e atualizar as políticas de RH;
•Gestão dos processos de Negociação Sindical, representando a empresa nas reuniões com os sindicatos, incluindo a gestão do contingente de dirigentes sindicais no quadro de funcionários, negociações sindicais patronais e com os trabalhadores (PLR, Lei de Quotas de Deficientes, Acordos Coletivos);
•Responder pela gestão e auditoria da Folha de Pagamento e Benefícios, com o objetivo de obter ganhos/reduções financeiras;
•Experiência na gestão, relacionamento e negociação com Entidades Externas (Ex: Operadoras de Saúde,Telefonia, Controle de Acesso, etc.);
•Gestão do orçamento da área e do headcount da empresa.

Pré-requisitos:
•Conhecimentos em Inglês;
•Experiência como gestor de Recursos Humanos;
•Amplo conhecimento das áreas de operação, serviços e desenvolvimento de Recursos Humanos.


14.

Gerente de Produto Givaudan - São Paulo Area, Brazil


Gerente de Produto
Givaudan - São Paulo Area, Brazil (São Paulo e Região, Brasil)
Descrição da vaga

Gerente de Produto
O objetivo desta função é a geração de oportunidades de negócio Brasil e Latam, através de análise de mercado e tendências.
As principais responsabilidades desta função são: analisar informações e tendências do mercado local e regional, acompanhar tendências globais. Identificar oportunidades de negocios, criar conceitos para projetos, analisar portifolios de clientes. Promover a capacidade criativa da Givaudan. Análises de potencial de fragrâncias.
Competências e experiências desejadas

Formação necessária
Superior em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas.
É desejável Pós-Graduação na área.
Conhecimentos Necessários
Conhecimento das dinâmicas do mercado de consumo.
Experiência anterior na função de marketing.
Idiomas
Inglês avançado e desejável Espanhol
Descrição da empresa

Givaudan is the global leader in the fragrance and flavour industry, offering its products to global, regional and local food, beverage, consumer goods and fragrance companies.

Our Flavour Division has four business units: Beverages, Dairy, Savoury and Sweet Goods. The Fragrance Division has three business units: Fine Fragrances, Consumer Products and Fragrance Ingredients.

Headquartered in Vernier Switzerland, Givaudan holds a 25% market share in an industry which is valued overall at around CHF 17 billion. We have been listed on the SIX Swiss Exchange since June 2000 and are one of the country's 30 largest companies in terms of market capitalisation.

In 2011, Givaudan achieved sales of CHF 3.9 billion, with a workforce of over 8,900 employees and subsidiaries in 45 countries. It has a presence in all major markets and a network of 82 sites in mature and developing regions.

We invest more in research and development than any other company in the industry and we have the heritage, scale and the supply chain to serve worldwide customers seamlessly with innovative products and concepts.
Informações adicionais

Publicado:12 de novembro de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Pleno-sênior Funções: Marketing Setores: Indústria química Código da vaga:4159849


15.

GERENTE DE SISTEMAS DE TI SABB COCA-COLA - SÃO PAULO


GERENTE DE SISTEMAS DE TI
SABB COCA-COLA - SÃO PAULO (São Paulo e Região, Brasil)
Descrição da vaga

Atividades:
Garantir a continuidade e estabilidade dos sistemas para atendimento das operações; Garantir o atendimento das necessidades sistêmicas levantadas pelas áreas de negocio através da implementação de sistemas adequados; Garantir a segurança das informações da empresa.
Requisitos:

Experiência na área e em posição de liderança; - Formação superior completa em Administração de Empresas, Analise de Sistemas ou Ciencia da Computação; - Conhecimentos em SAP, sistema BI Oracle, metodologia CMMI, metodologia PMI, conhecimento em ITIL/ COBIT; - Habilidade com gestão de pessoas.
Os interessados deverão enviar currículo com remuneração atual para o e-mail vabrego@sabbko.com.br - Assunto informar GERENTE DE TI
Descrição da empresa

Empresa do grupo Coca-Cola que produz sucos (Del Valle), energéticos (Burn, Gladiator), isotônicos (I9) e hidrotônicos (Powerade).
Informações adicionais

Publicado:8 de novembro de 2012Tipo: Contrato Experiência: Pleno-sênior Funções: Tecnologia da informação Setores: Alimentos e bebidas Código da vaga:4135347

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