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terça-feira, outubro 30, 2012

Vagas Executivas - 30/10/2012 - Executives Jobs

1.

IT Enabling Manager


Our client is a large agribusiness multinational company with more than 6 plants in Brazil.

IT Enabling Manager

Responsibilities:
Participate in the IT 3-year-planning process to define projects and technologies to support the company's growth.
Lead the area's team, recently restructured.
Understand and influence all the activities and systems involved in a given business process in HR, Controlling, Legal & Corporate Affairs; Finance; Taxes and Fix Assets.
Partner with HR, Controlling, Legal & Corporate Affairs; Finance; Taxes and Fix Assets areas to transform processes and systems to increase company's performance. Those may include to improve financial planning, business controls, decrease costs or optimize efficiency.
Work as IT's " single face " to internal users, engaging the necessary IT resources wherever they may be.
Manage the relationship with application development vendors to ensure that IT commitments are met.
Define and manage area and projects budgets.
Experience and knowledge requested:
Experience in leading an IT area, worked as a Business Partner for the Financial area.
Experience with SAP – FI/CO (mandatory) + taxes module (desirable).
Large experience in big multinational companies.
Solid experience as people leader
Experience in complete Project Management cycle (dealing with third-parties and remote teams).
Knowledge of SAP – FI/CO + taxes module (desirable).
Solid knowledge in Finance and Tax processes.
Solid knowledge in application development.
Academic background:
Bachelor degree in finance, engineering, computer science or related major is required.
Languages: candidates must be fluent in English and Portuguese.

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v637428
2.1.

Compliance Manager



Nosso cliente, multinacional de porte do Setor Financeiro, está em busca de um

Compliance Manager (v619851)

Código da vaga:v619851
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:20 de Novembro de 2012
* Inglês Fluente (imprescindível) pois o profissional participará de equipe global, com treinamentos e reuniões no exterior, além de realizar relatórios, apresentações e negociações no idioma.
* Experiência consolidada na função de Gestor de Compliance em Bancos, Seguradoras, empresas do Setor Financeiro ou Consultorias que atuem nesta área.
* Vivência na análise de riscos e gerenciamento de operações de prevenção à lavagem de dinheiro e prevenção de fraudes, bem como no desenvolvimento de políticas na área.
* Perfil de liderança participativa, foco em resultados e habilidade de negociação.

A empresa oferece um pacote atrativo de remuneração e benefícios, bem como perspectivas globais de desenvolvimento profissional.

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v619851
3.

Manufacturing Controller


Our client is a large agribusiness multinational company with more than 6 plants in Brazil.

Manufacturing Controller

Responsibilities:
Lead manufacturing cost management team (focused in Manufacturing and Logistics) and develop the finance Team with a clear succession plan for each role.
Assure management (control and optimization) of production cost.
Support Seed Manufacturing leadership initiative (Local and Global).
Support Corporate teams: FP&A , Treasury, Controllership, Tax, Commercial.
Develop and maintain reports with critical business drivers/KPIS on monthly basis.
Play a leading role in evaluating and implementing changes to improve processes within the organization.
Co-manage the day-to-day operations of the company and make recommendations and decisions that affect the company's profitability.
Ensure compliance to Company's financial policies and disseminate policy information to the rest of the company.
Provide assistance to the internal clients for all finance-related needs that come across.
Provide support for the South America Leadership Team requirements related to cost information, scenarios and trends analysis, updating as needed to business changes.
Assure cost optimization working directly and building multifunctional groups.
Experience requested:
Candidates worked with manufacturing costs (USD 500 million businesses). Agricultural business know-how preferred.
Cost Accounting and Cost Management experience.
KPIS , dashboard , metrics definition and evaluation.
Worked in a Matrix structure, interacting with top management (C Level).
Perform or review variance analysis of monthly financial results including balance sheet, income statement, product margin and cost.
Academic background:
Bachelors degree in Accounting, Finance, Business or similar.
Post Graduation / Finance Specialization
MBA Desirable
Languages: candidates must be fluent in English and Portuguese.

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v637421
4.

Gerente de Operações - Operations Manager Brazil


Cengage Learning (sen'gāj): desenvolve e fornece soluções de aprendizagem para estudantes, universidades, professores, centros de pesquisa, agências governamentais, empresas e profissionais ao redor do mundo. Nossas soluções são entregues por meio de conteúdos especializados, aplicativos e serviços que promovem a excelência acadêmica e o desenvolvimento profissional, assim, proporcionam resultados mensuráveis de aprendizagem e capacitação a nossos clientes.

Gerente de Operações - Operations Manager Brazil (v636698)

Código da vaga:v636698
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:24 de Novembro de 2012
1- Customer Service:
• Accurately process transactions of orders from customers maximizing service levels.
• Link processes for distributions channels, warehouses and vendors for logistics.
• Ensure all orders are processed timely including providing information for tracking progress.
• Backorder management.
• Company policies compliance.
2-Logistics and International Commerce:
• Vendor and routes selection to minimize cost and time.
• Assure meeting local and international requirements for International Trade.
• Meet SLAs for importing inventory.
3-Warehouse:
• Compliance with local regulations for labor and facilities operation.
• Assure that operations a run safely and meeting efficiency standards.
• Operate all inbound and outbound activity with the highest accuracy through approved systems.
4-Order Entry:
• Ensure that all orders processed meet order support standards and policies.
• Provide efficient processes to CS assistants.
• Link through the systems all steps of the process providing relevant information for internal and external customers.
5-Reporting:
• To handle, to know and to give information for Corporate Reports and to assure the compliance of them.
• To assure complete and reliable information to send to Management in order to make good decisions.
6-Developing Direct Reports:• Provides challenging tasks to develop the skills of the team.
• Creates and follows development plans
• Uses PTM for performance management
Inglês e espanhol.

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v636698
5.

IT Business Intelligence Manager


Our client is a leading multinational in the agribusiness sector.

IT Business Intelligence Manager (v637473)

Código da vaga:v637473
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:25 de Novembro de 2012
The IT BI Manager will be hired to structure the area. He/she is expected to:
Define the BI road map.
Build up the BI area outside the IT limits, by interacting with all the directors (Marketing, Manufacturing & Supply Chain, Finance & Controlling, Commercial, HR) and leading the BI strategy up to its full implementation.
Leadership: hire new talents and develop the BI area's team.
Propose projects and help elaborate business cases and ensure that they are aligned with the global IT strategy and standards.
Understand and research the market for robust, innovative information technology solutions that may help achieve business goals.
Define and manage the area and projects budgets.
Build relationships and influence others. Act as a consultant to the company's users and other IT areas. Help users prioritize and build decision making tools.
Experience and knowledge required:
Experience in leading the creation and implementation of a BI area from zero.
Large experience in IT working with big multinational companies.
Experience in complete Project Management cycle (dealing with third-parties and remote teams).
Experience negotiating with IT vendors.
Business processes.
Master business intelligence concepts.
Academic Background: Bachelor degree in Computer Science or Engineering or related major is required.

Languages: must be fluent in English and Portuguese.

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v637473
6.

IT Manager - Manufacturing & Supply Chain


IT Manager - Manufacturing & Supply Chain (v637486)

Código da vaga:v637486
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:25 de Novembro de 2012
The IT Manager will be hired to transform the company's processes and systems related to the Manufacturing and Supply Chain areas.

Subordinated to the IT Director, the IT Manager for Manufacturing and Supply Chain responsibilities include:
Understand and influence all the activities and systems involved in a given business process in Manufacturing and Supply Chain.
Participate in the long term IT planning process.
Partner with Manufacturing and Supply Chain areas to transform processes and systems to increase company's performance.
Propose projects and help elaborate business cases and ensure that they are aligned with the global IT strategy and standards.
Understand and research the market for robust, innovative information technology solutions that may help achieve our business goals.
Work as IT's partner to internal users, engaging the necessary IT resources wherever they may be.
Manage the relationship with application development vendors to ensure that IT commitments are met.
Define and manage area and projects budgets.
Manage and inspire people, help them to grow and be motivated, foster new leaders.
Hire, form and maintain Business Analysts.
Guarantee that business needs are met, while respecting global standards.
Experience required:
Leading an IT area and team.
Experience as Business Partner for the Manufacturing and / or Supply Chain area.
Experience with SAP – Logistics and Manufacturing modules.
Large experience in big multinational companies.
Experience in complete Project Management cycle (dealing with third-parties and remote teams).
Academic background: Bachelor degree in Computer Science or related major is required.

Languages: must be fluent in English and Portuguese.

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v637486
7.

Gerente de Manutenção - Sobral/CE


Líder nacional e uma das maiores empresas globais de cimento, concreto e agregados. Um dos objetivos da organização é criar um ambiente onde os melhores profissionais queiram trabalhar em sintonia com a estratégia de negócios e com os valores da companhia. Valorizamos a diversidade e reconhecemos que pessoas diferentes trazem vantagens para a empresa. Se você está em busca de novos desafios e desenvolvimento profissional venha fazer parte da equipe Votorantim Cimentos, líder nacional nos mercados de cimento, concreto e agregados e uma das dez maiores empresas globais do setor. Presente na lista das 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar do Guia Você S/A – Exame, a a Vorotantim Cimentos está em constante evolução e busca melhoria contínua nos pilares pessoas, processos e estratégias para atingir sua ambiciosa meta, de se tornar uma organização de alta performance. Tudo isso, sem contar a excelência operacional, alta qualidade de produtos e serviços, solidez financeira e marcas valorizadas pelo consumidor, o que já reconhecido por todos há tempos.

Gerente de Manutenção - Sobral/CE (v632273)

Código da vaga:v632273
Nível hierárquico:Gerência
Local:Sobral / CE / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:12 de Novembro de 2012
Desafios e Responsabilidades:

- Garantir o Gerenciamento da Rotina, dos Sistemas de Gestão e Indicadores da área junto a gestão industrial; bem como para o cumprimento das normas e políticas de meio ambiente e segurança do trabalho.
- Garantir a disponibilidade de operação dos equipamentos industriais, permitindo exploração máxima da capacidade produtiva.
- Garantir o cumprimento ao orçamento da área e o atingimento de metas da Unidade e estratégias corporativas.
- Criar ações / projetos de investimento buscando sempre a melhoria contínua.
- Garantir a excelência operacional e gestão de pessoas, contribuindo para a melhoria do clima e desenvolvimento de carreira.
- Responder pela área manutenção mecânica e elétrica, de modo a viabilizar a plena capacidade operacional da fábrica e garantir a maximização da vida útil das máquinas, equipamentos e instalações.
- Planejar, controlar e gerir as atividades garantindo a máxima exploração da capacidade produtiva da empresa, dentro dos padrões de qualidade, custo e prazo requeridos.
- Garantir o desenvolvimento de programas de manutenção preditiva, preventiva e corretiva de máquinas, equipamentos, instalações e instrumentos.
- Viabilizar a minimização de despesas relativas à manutenção, mediante a análise das necessidades, avaliações técnicas sobre as condições de uso e recuperação das máquinas / equipamentos e identificação de alternativas viáveis, em consonância com os objetivos estabelecidos.
- Orientar / desenvolver estudos, projetos, atendendo às necessidades de reforma e manutenção.
- Participar do processo de compra de máquinas e equipamentos industriais, levantando cotação, avaliando custo x benefício e emitindo parecer técnico.
- Participar do planejamento e instalação de novos equipamentos, bem como avaliar e aprovar planos de reformas das máquinas e equipamentos.
- Garantir a adequada gestão de serviços contratados para a área, negociando fechamento de propostas, prestando esclarecimentos e monitorando as ações, sob aval da Diretoria.
- Controlar o estoque de ferramentas, peças e componentes, determinando a reposição necessária, através de requisição de materiais, observando as especificações técnicas.
- Assegurar atingimento dos índices de desempenho, em conformidade com as metas preestabelecidas.
- Assegurar implementação de planos de ações de melhoria.
- Buscar continuamente a otimização dos processos, através de análises in-loco, correção de anomalias, propostas e sugestões, bem como através de propostas de desenvolvimento de projetos envolvendo, qualidade e custos, visando aumento dos níveis de produtividade.
- Garantir a segurança das operações e dos funcionários, fomentando as ações, normas e procedimentos de segurança, de modo a sensibilizar colaboradores e gestores e disseminar a cultura de atendimento às normas, procedimentos, práticas e objetivos da Segurança do Trabalho.
- Manter contato com clientes e fornecedores de matérias-primas / serviços, para discussão de detalhes técnicos de produtos / matérias-primas e solução de eventuais problemas.
- Gerenciar atividades de terceiros, de modo a garantir cumprimento ao padrão de qualidade requerido nos serviços executados, bem como cumprimento às cláusulas contratuais e normas e procedimentos internos.
- Participar da elaboração do plano de investimentos e plano estratégico da empresa, levantando necessidades de máquinas, equipamentos e pessoal, definindo especificações e acompanhando sua implementação.
- Apoiar os demais setores, subsidiando tomadas de decisões e solucionando eventuais problemas relativos à sua área de atuação.
- Elaborar e administrar orçamento, garantindo que as atividades transcorram dentro de seus limites financeiros, através das análises de lançamentos, ajustes e justificativas pertinentes.
- Elaborar relatórios gerenciais.
- Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, desenvolvendo, avaliando o desempenho, estimulando a carreira, contribuindo para melhoria do clima organizacional e sendo referências para seus colaboradores.

Experiência Profissional:
- Conhecimentos dos Procedimentos Operacionais da indústria de processos de fabricação contínua;
- Conhecimentos de manutenção industrial;
- Conhecimentos de sistemas de gestão;
- Especialização em Segurança do Trabalho

Formação Desejada: Superior em Engenharia Mecânica ou Mecatrônica ou Elétrica.
Desejável: Especialização em Gestão Negócios/ Empresas.

Local de Trabalho: Sobral/CE

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8.

Gerente de Marketing - Produto e Mercado


A Selectia Consultoria Especializada na seleção de executivos está com uma oportunidade para:

Gerente de Marketing - Produto e Mercado (v638087)

Código da vaga:v638087
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:28 de Novembro de 2012
Empresa: Multinacional de Grande Porte no Segmento de Agronegócios.

Descrição das atividades:

Responsável pelo planejamento execução e comunicação das ações estratégicas do portfólio da empresa nas culturas de Cereais das diversas regiões de atuação da companhia no território nacional

Local: São Paulo - SP

Remuneração: a combinar (Salário + Benefícios + Bônus)

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v638087
9.1.

GERENTE INDUSTRIAL



Nosso cliente, empresa multinacional, localizado na Zona Sul, procura:

GERENTE INDUSTRIAL (v638000)

Código da vaga:v638000
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:28 de Novembro de 2012
Experiência profissional comprovada na área de engenharia, usinagem, caldeiraria, montagem mecânica vinculada à produção de máquinas sob encomenda. Dominando a partir do abastecimento necessário para a segurança de montagem das peças produzidas, fiscalização dos prazos para compras, produção e entregas.
Desenvolvimento de fornecedores.
É necessário ter atuado em empresas de máquinas / equipamentos ou bens de capital sob encomenda.
Pessoa dinâmica, comunicativa, com liderança, experiente na área de planejamento da produção.
Fluência no idioma inglês, preferencialmente com bons conhecimentos de alemão.
Domínio de Informática e ERP (sistema integrado).
Formação superior completa em Engenharia Mecânica.

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10.

Gerente de Compliance


Multinacional Norte Americana do segmento do Agronegócio. Nossos ingredientes provenientes do campo estão presentes em mesas de café da manhã, almoço e jantar ao redor do mundo. Diariamente, milhões de toneladas de oleaginosas, milho, cacau, trigo, palma e cana de açúcar passam pelos nossos modernos sistemas de processamento e logística distribuídos em 75 países e 265 plantas, e são transformados em produtos para alimentação, ração animal e biocombustíveis.

Gerente de Compliance (v636652)

Código da vaga:v636652
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Data de expiração:24 de Novembro de 2012

Responsabilidades:
Gerenciar o Programa de anticorrupção da ADM na américa do Sul;
Analisar potencias parceiros de negócios e futuras aquisições, de acordo com as diretrizes internas da Cia;
Avaliar os riscos de corrupção nas práticas de negócios;
Desenvolver e gerenciar programas de treinamentos, incluindo o código de conduta, para funcionários e parceiros de negócios;
Estabelecer ações conforme as diretrizes internas e procedimentos referentes as informações recebidas de funcionários ou terceiros a respeito de violações das regras ou políticas da ADM;
Reportar para a matriz informações pertinentes a implementação do programa de Compliance.
Requisitos:
Necessária experiência em Compliance Corporativo, Departamento de Ética, ou outras experiências compatíveis de monitoramento ao cumprimentos de regras e regulamentos em empresa multinacional;
Domínio do pacote Office;
Necessário inglês fluente;
Desejável espanhol fluente;
Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
Local de Trabalho: São Paulo - SP

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11.

Gerente de Marketing - Rio de Janeiro



Gerente de Marketing - Rio de Janeiro (v637919)

Código da vaga:v637919
Nível hierárquico:Gerência
Local:Rio de Janeiro / RJ / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:27 de Novembro de 2012
Pré-requisitos:
- Superior Completo - Preferencialmente em: Administração de Empresas, Publicidade e Propaganda, Comunicação
- Pós Graduação - Preferencialmente em: Negócios, Marketing
- Inglês Fluente e Espanhol básico
- Atuação em áreas de Marketing

Objetivo:
- Gerenciamento do Marketing Regional abrangendo o marketing de relacionamento e produto com as consultoras e força de vendas, treinamento funcional, trade marketing, inteligência de mercado e de negócios, atuação em eventos na região.

Responsabilidades:
- Ativação de toda a dinâmica de promoções para o canal, assessoria de imprensa local e do plano de marketing institucional;
- Identificar as necessidades de mercado, desenvolvendo e implementando estratégias que gerem maior rentabilidade ao negócio e um profundo conhecimento do consumidor na regional bem como do canal de distribuição;
- Propõe para área de Inovação produtos locais, baseado em estudos regionais – acompanha, faz a interface com inovação e gerencia a implementação Interface entre diversas áreas da organização, envolvidas no desenvolvimento e gestão do produto, na busca e análise de informações determinantes para o desenvolvimento e implementação dos planos de marketing
- Atuação e auxílio na composição e definição de preços e políticas comerciais regionais;
- Gerência custos de descontinuação regional e faz a gestão do portfólio local – através de uma análise apurada do portfólio, propõe uma descontinuação de produtos e faz a gestão.
- Assegurar o cumprimento dos objetivos mensais e anuais de Marketing por produtos e linhas de produtos, bem como o cumprimento dos resultados mercadológicos estabelecidos, através da concretização das previsões de lançamento de produtos;
- Coordenação do desenvolvimento de novos produtos e melhoria da performance dos já existentes, através da identificação das necessidades e tendências do mercado;
- Responsável pela estratégia local de relacionamento com o canal (elaboração e execução de eventos regionais, definição padrão para festas de reconhecimento, estrutura e coloca no ar campanhas de incentivo local).
- Construção da relação com os públicos da região: formadores de opinião, governo local, ong´s, etc.
- Acompanhamento efetivo do orçamento real x previsto, de forma a garantir o cumprimento dos programas orçamentários e de resultado da área, analisando e identificando desvios, recomendando ações corretivas e controlando os resultados alcançados com sua implementação, de acordo com a metodologia do sistema de gestão estratégica da organização;
- Utilização de ferramentas para monitoramento e identificação de tendências do mercado e concorrentes, objetivando a melhoria contínua dos planos de marketing e, conseqüentemente, do posicionamento dos produtos e linhas de produtos;
- Responsável pela estratégia local de treinamento de acordo com as necessidades e características da região.(determina quais treinamentos serão realizados na região, intensidade e frequência) .
- Estabelecer estratégias para valorização da marca, interagindo com canais, clientes e distribuidores; definindo novos serviços e tecnologias de agregação de valor ao produto;
- Coordenação e aprovação de parceiros regionais (Agências de Publicidade e Propaganda e Assessoria de Imprensa, por exemplo) respeitando as diretrizes corporativas;
- Estabelecer metodologias e prospecção das potencialidades do mercado visando o atendimento e ampliação do Market Share da Natura na região;
- Orientar a elaboração, avaliar e aprovar o orçamento de despesas e investimentos, acompanhando a sua realização;
- Avaliar, propor e recomendar, em conjunto com seus pares, ações e projetos estratégicos para a atualização ou incremento dos esforços de vendas, promoções estratégicas para ajustes de estoques ou incremento dos resultados.

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v637919
12.1.

GERENTE CONTÁBIL



Grupo Cornélio Brennand

COM MAIS DE 90 ANOS DE HISTÓRIA, O GRUPO CORNÉLIO BRENNAND GERA EMPREGO COM RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL, DESENVOLVE NEGÓCIOS E BUSCA, EM CADA EMPREENDIMENTO, REFLETIR O DINAMISMO E A EXCELÊNCIA QUE FAZEM PARTE DE SUAS AÇÕES. HOJE O GRUPO CORNÉLIO BRENNAND ATUA EM DISTINTOS SEGMENTOS DE NEGÓCIOS, COM A ATIAIA ENERGIA (GERAÇÃO DE ENERGIA), IRON HOUSE REAL STATE (DESENVOLVIMENTO IMOBILIÁRIO)E A CBVP (FÁBRICA DE VIDROS PLANOS), E TEM COMO DIRETRIZ A EXPANSÃO CONTINUA DE SUAS ATIVIDADES.

GERENTE CONTÁBIL (v636486)

Código da vaga:v636486
Nível hierárquico:Gerência
Local:Pernambuco / BR
Data de expiração:04 de Novembro de 2012

GERENCIAR AS ATIVIDADES DA ÁREA CONTÁBIL DO GRUPO CORNÉLIO BRENNAND, ABRANGENDO A APURAÇÃO MENSAL DOS RESULTADOS FINANCEIROS E CONSOLIDAÇÃO ANUAL DOS BALANÇOS, VISANDO GARANTIR A CLAREZA E INTEGRIDADE DAS INFORMAÇÕES.

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v636486
13.

Gerente de Recursos Humanos - Benevides (PA)



Gerente de Recursos Humanos - Benevides (PA) (v637921)

Código da vaga:v637921
Nível hierárquico:Gerência
Local:Benevides / PA / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:27 de Novembro de 2012
Pré Requisitos:
- Superior Completo. Preferencialmente em: Psicologia, Administração.
- Pós Graduação. Preferencialmente em: RH, Administração.
- Atuação em sub processos de RH tais como: Consultoria Interna, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento

Competências Técnicas:
- SAP
- Consultoria Interna de RH
- Desenvolvimento Organizacional (estruturas)
- Desenvolvimento de Liderança (Coaching)
- Gestão de Processos
- Gestão de Projetos
- Experiência com público operacional

Responsabilidades:
- Elaborar o planejamento estratégico de RH da Planta, considerando a definição das estruturas organizacionais adequadas, evolução nos processos de gestão de pessoas e planejamento, desenvolvimento e formação dos colaboradores para atender as estratégia de curto e longo prazo da regional
- Assegurar o planejamento de RH (Avaliação de Desempenho X Pipeline de Sucessão), possibilitando o desenvolvimento adequado dos colaboradores para assumir posições de maior complexidade e garantir desenvolvimento das competências estratégicas.
- Conduzir e facilitar comitês de avaliação de colaboradores (ERH), garantindo a consistência das avaliações e planos de desenvolvimento.
- Acompanhar a execução e evolução dos planos de desenvolvimento para os colaboradores da planta.
- Definir a estratégia de atração de novos colaboradores, acompanhando os processos de seleção de candidatos, visando garantir a contratação das competências necessárias para alcance da estratégia.
- Acompanhar o orçamento de pessoal objetivando assessorar os gestores nas decisões de enquadramento, promoção, reposição, redução e aumento de quadro
- Gerenciar a matriz de treinamentos (admistrativo e operacional), definindo e acompanhando os programas alinhados à estratégia da área e o orçamento previsto, de forma a promover o crescimento dos colaboradores e estimular o desenvolvimento das competências funcionais.
- Estabelecer e conduzir o processo de coaching para executivos das áreas atendidas, a fim de desenvolvê-los no papel de gestores de pessoas
- Acompanhar a gestão de clima das áreas clientes, construção e acompanhamento de planos de ação para garantir que a regional seja referência no ambiente de trabalho e que favoreça o desenvolvimento de seus colaboradores.
- Desenvolver e coordenar projetos de RH na Regional, visando identificar e desenvolver novas ferramentas que contribuirão para os objetivos da regional
- Participar junto com a equipe de RH Corporativo e Comercial na elaboração, revisão e cumprimento das políticas de gestão de pessoas, em conformidade com a filosofia, conceitos e práticas da Natura.
- Coordenar processos de PLR individual e coletiva e ações de avaliação de remuneração, tais como: definição dos indicadores, apuração dos resultados, acompanhamento das metas etc.
- Gerenciar e responder pelos indicadores de RH da área cliente: HC (realXorçado), turn over, aproveitamento interno, PCDs, treinamentos funcionais e legais.
- Desenvolver e coordenador relacionamento com órgãos públicos locais: prefeitura e afins.

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v637921
14.

Gerente de Eventos



Gerente de Eventos (v636482)

Código da vaga:v636482
Nível hierárquico:Gerência
Local:São Paulo / SP / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:23 de Novembro de 2012
Job Description Context & Purpose of Role

The job holder reports to the Sales Director, despite of a link with Marketing strategies and Off Trade channel. In a ever growing area and as main objective, the job holder will be responsible for creating a strong strategie for the Events Channel, addressing it´s commercial opportunity, linked to our portifolio brands demands. Has responsibility for managing the budget, brands to promote, communication with a dot line with marketing and PR areas and distribution . Also will be in charge of an external field team who acts as a filter, receiving requests and recommendations for participation in, and sponsorship of events, both from it´s partners such as agencies/events producers and distributors.

Participates in annual planning meetings for the major events of the year , the biggest ones being New Year´s Eve, Carnival, Summer Season events, São João party. The Job holder can be also responsible for briefing the agencies who will execute events to discuss Diageo' concepts etc . During the planning, there is contact with a wide range of people, such as local internal clients, council representatives where the event takes place, opinion leaders, third party bartenders - who actually sell the chosen Diageo brand to the public.

There is internal contact with just about everyone as in some way each area plays a part in the process of setting up an event, but the biggest day to day contact is with Customer Marketing, field and distributors.

Externally there are more contact with agencies, third part personnal for all services necessary in setting up and running the event and often local council officials where the event takes place.

Leadership Capabilities

- People performance in uniting internal and external people, solving problems through sheer relationship building.

- Emotional energy to be able to cope with delivering within deadlines under constant pressure.

- Ideas, together with other areas to take an event plan to an agency with the proposal for the event virtually formed.

- Edge to be able to negotiate with the whole range of third parties involved in producing events.

Accountabilities

- Ensure that the events strategies reaches the designated volume, always improving on the previous year through research and expert planning and execution alongside field team

- Guarantee sell-out of specific brands through best use of Sales Drivers, jointly with Marketing and Trade Marketing.

- Guarantee the target level of ROI, through maximization of budget.

- Guarantee growth of Events area by ensuring that each individual event becomes an indispensable fixture on the calendar

- Responsible for Budget Planning, control and Process Compliances

Qualifications & Experience

- Experience in planning commercial strategies, organizing events in a consumer goods company.

- Commercial experience for use in negotiations.

- Fluency in English

Acesse http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v636482

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