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quarta-feira, junho 29, 2011

Robert Half divulga pesquisa sobre o mercado de trabalho no Brasil e nas principais economias do mundo

Robert Half divulga pesquisa sobre o mercado de trabalho no Brasil e nas principais economias do mundo

Ref. PR-03131

Estudo exclusivo conta com a participação de 2525 executivos de alta gestão em Recursos Humanos e Finanças responsáveis pelo recrutamento em dez países

São Paulo, maio de 2011 - O primeiro passo para conseguir um emprego ou uma transição profissional começa por um bom currículo, conhecido como o cartão de visitas dos candidatos. Porém, a julgar pelos dados oferecidos pela Pesquisa Internacional de Mercado de Trabalho realizada pela Robert Half, os currículos não têm sido convincentes. O levantamento ouviu 2525 executivos da área de finanças e recursos humanos com responsabilidade de recrutamento no Brasil, Áustria, Bélgica, República Checa, Dubai, França, Alemanha, Itália, Luxemburgo, Suíça e Holanda.

De acordo com a pesquisa da multinacional líder mundial em recrutamento especializado, 42% dos entrevistados brasileiros apontam que candidatos exageram nas informações do currículo. Dentre os países pesquisados, Luxemburgo é o que apresenta maior confiabilidade neste documento. Para 72% dos participantes daquele país os currículos refletem exatamente o perfil do profissional.

Os homens brasileiros são mais propensos a confiar nas informações apresentadas pelos candidatos nos currículos. Para 64% ante 54% das opiniões femininas, os currículos refletem exatamente o perfil do profissional. O mesmo acontece quando se analisa a média mundial. Para 49% das entrevistadas de todos os países da amostra, as informações são confiáveis, enquanto a mesma opinião é compartilhada por 54% dos homens.

Falta experiência – Os candidatos têm falhado no momento de passar para o papel as experiências profissionais atuais e anteriores. Este é ponto em que há maior índice de exagero nas informações. O Brasil segue a média mundial com 48% das escolhas neste ponto. Países como Itália e República Checa chegam a exagerar ainda mais neste item do currículo com 52% e 60%, respectivamente. Para os brasileiros da pesquisa, os outros pontos em que os candidatos mais exageram são o conhecimento de línguas (46%) e as razões de deixar o trabalho atual/antigo (42%).

O equívoco dos candidatos se torna ainda maior quando observado o primeiro ponto de atenção dos executivos ao receber um currículo. É exatamente nos trechos sobre experiência profissional, que os entrevistados revelam direcionar o primeiro olhar, segundo 41 % dos participantes. Na contramão, apenas 18% dos austríacos analisa primeiro este item.

Apontada com um dos déficits do mercado de trabalho brasileiro, as qualificações profissionais são o segundo ponto de interesse dos entrevistados do Brasil com 29%. Diferente de todos os pesquisados, na Suíça, 10% dos executivos analisa primeiro a foto do candidato. Já, a média global para este item é de 3%. A formação educacional também possui peso importante na opinião de brasileiros, belgas e holandeses.

Não caia na rede - Mesmo profissionais altamente qualificados com ótimos currículos devem ser cuidadosos na forma como lidam com as redes sociais, principalmente, no Brasil e na Itália. Nos dois países, informações negativas ou fotos inadequadas em sites de relacionamentos como Facebook, Twitter, Orkut, entre outros, podem influenciar na avaliação de um candidato. Para 44% dos brasileiros entrevistados e 41% dos italianos, aspectos negativos nas redes seriam suficientes para desclassificar um candidato no processo de seleção. Na outra ponta, Dubai é o país onde as redes sociais exercem a menor influência na reputação dos candidatos. Para 39% dos participantes deste país, não haveria razão para exclusão.

Diferente de países europeus como República Checa e Alemanha, no Brasil, verificar as referências seja por telefone ou via a rede social LinkedIn é quase uma obrigação para os executivos. Segundo o levantamento, 46% dos entrevistados sempre verificam as referências e outros 43% o fazem apenas para os candidatos já entrevistados. Os checos são os que mais confiam nas referências dos currículos. Para 40% deles, não necessidade de conferir as informações, bem como para 34% dos alemães.

Mais da metade dos homens brasileiros revelam sempre verificar referências dos candidatos. A opção é compartilhada por apenas 41% das mulheres, que por sua vez, preferem checar as referências apenas para candidatos já entrevistados. Entre os checos, ocorre o contrário: 65% dos homens preferem verificar as informações apenas dos profissionais entrevistados versus 56% das mulheres.

Qualidade de vida - Quando o assunto é qualidade de vida, os executivos brasileiros e de Luxemburgo são os mais satisfeitos. Para 36% dos entrevistados do Brasil a qualidade de vida é boa, em Luxemburgo o índice é de 59%. No Brasil, quando somadas as alternativas “boa” e “balanceada” o resultado é de 92% e apenas 8% para opção “pobre”. Na Itália e Holanda há um equilibro e 76% dos executivos de ambos os países consideram a sua qualidade de vida balanceada. Os austríacos são os que julgam ter a pior qualidade de vida. Quase um terço dos entrevistados daquele país considera pobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Busca por desenvolvimento - Apesar do grau de satisfação com a qualidade de vida, este fator continua sendo o mais importante quando os profissionais avaliam uma possível transição profissional, se fosse necessário escolher entre duas propostas de emprego com mesma remuneração e pacote de benefícios. A média global para este fator é de 37%. Entre os brasileiros, a principal motivação para a transição de emprego é o desenvolvimento de carreira e maiores responsabilidades para 34% dos entrevistados. Em seguida, os outros fatores mais relevantes no Brasil são qualidade de vida (32%), apoio à formação e aprendizagem (10%) e reputação/marca da empresa (10%). Em comparação, para 27% dos participantes de Dubai a reputação/marca da empresa é o fiel da balança nas transições de trabalho.

As mulheres do Brasil dão mais valor do que os homens ao quesito qualidade da vida. A opção foi escolhida por 35% das entrevistadas e por 27% dos homens brasileiros. As divergências também ocorrem com relação ao apoio à formação e aprendizagem. As mulheres brasileiras, outra vez, são mais propensas a este tipo de benefício do que os homens.

Menos fofoca, menos estresse – A relação entre o estresse no ambiente de trabalho e a fofoca/colegas desagradáveis diferencia o Brasil dos demais países do estudo. De acordo com 60% dos consultados brasileiros, a alternativa fofoca/colegas desagradáveis é que representa a principal razão para o estresse nas corporações do país. Este fator tem peso ainda maior entre as mulheres, já que esta foi a escolha de 66% delas versus 49% dos homens.

Na média global, metade dos entrevistados aponta aumento da carga de trabalho como a principal origem do estresse no trabalho. Para 47% dos brasileiros este é o segundo fator a ser levado em consideração, seguido por pressões desnecessárias do chefe, com 44% das indicações. Um dado curioso é que o Brasil é o único país em que 100% dos entrevistados possuem estresse no trabalho. Aproximadamente um quinto dos participantes da Áustria, República Checa e Dubai, por exemplo, não têm estresse no ambiente corporativo.

Sem papas na língua– A hierarquia no ambiente corporativo deixa de ser uma barreira na comunicação entre subordinados e chefes, pelo menos quando o assunto é qualidade de vida. Os brasileiros se destacam entre os profissionais que mais se sentem confortáveis em lidar o tema com os seus superiores, para 82% dos pesquisados. Em Luxemburgo, Dubai e Bélgica, o relacionamento entre empregados e gestores é ainda melhor. Segundo o levantamento, a República Checa é o único país em que a maioria se sente desconfortável em falar sobre qualidade de vinda com os chefes.

Se no Brasil, homens e mulheres pensam da mesma forma sobre discutir questões de qualidade de vida com os chefes, na França a situação é diferente. Apenas 69% das mulheres francesas se sentem à vontade para abordar o assunto, enquanto 85% dos homens não teriam problemas. O caso francês reflete o que acontece na maioria dos países. Na média global, apenas 19% dos homens não se sentem confortáveis versus 29% das mulheres.

Sede por gestão de talentos – Metade dos participantes brasileiros aponta que suas empresas possuem um programa de gestão de talentos ativo, enquanto na média mundial 52% afirmam não possuir um programa efetivo. Apesar do resultado acima, as empresas brasileiras, segundo três quartos dos entrevistados do país percebem uma crescente demanda por gestão de talentos. Entre os checos há o inverso: apenas 22% percebem demanda crescente por gestão de talentos de suas empresas. Dubai, Bélgica, Itália Holanda se somam a Brasil com a maior parte de seus entrevistados indicando por aumento crescente desta demanda.

Em todos os países, o momento mais provável para ser questionado sobre a gestão de talentos da empresa é durante as avaliações, na opinião de cerca de 50% dos entrevistados. Na média global, um quarto dos participantes acredita que nunca devem ser questionado sobre tal tema. Já no Brasil, a segunda opção com maior número de escolhas foi “durante entrevistas de novas contratações”.

Retenção versus Contratação – As “pratas da casa” são o principal foco dos programas de gestão de talento das empresas de todos os países do levantamento. Ainda que o foco seja a retenção e desenvolvimento de funcionários atuais, os números mostram que os programas de gestão no Brasil e Itália são os mais preocupados com a contratação/atração de talentos. “O Brasil vive um momento peculiar de mercado altamente aquecido. Por essa razão as empresas precisam manter os melhores talentos e ao mesmo ter fôlego para novas contratações”, explica Ricardo Bevilacqua, diretor da Robert Half para a América Latina.

As empresas brasileiras e de Dubai se assemelham com relação à existência de processos para identificação de profissionais de alto potencial internamento. Para 51% dos entrevistados do Brasil e 74% dos participantes de Dubai essa é a realidade das companhias onde atuam. Em contraponto, 70% dos checos, 57% dos belgas e 53% dos alemães não observam este tipo de programa em suas empresas.

De tudo um pouco – No momento de escolher o principal critério de definição de um profissional de alta potencial nas empresas, o estudo mostra que os pesquisados se dividiram de forma semelhante entre as opções. Na média global, os principais critérios escolhidos foram habilidades técnicas (21%), mentalidade inovadora (20%), lealdade e dedicação (18%) e alta produtividade (16%). A preferência nacional é por lealdade e dedicação, de acordo com 26% dos participantes brasileiros. Os alemães, por outro lado, são os que mais valorizam as habilidades técnicas, segundo mais de um terço dos entrevistados.

No Brasil, homens e mulheres divergem sobre o item “habilidades técnicas”. Para 26% das entrevistadas este é o principal critério versus 13% da opinião masculina do país. Os franceses repetem a lógica dos brasileiros. Na França, 17% dos homens crêem que habilidades técnicas é o principal fator ante 27% das francesas.

Projetos temporários - Aproximadamente três a cada dez entrevistados de Brasil, Itália e Holanda consideram contratar um CFO temporário até o novo CFO começar ou até a identificação de um sucessor para o cargo. Os três países se destacam entre os mais propensos a realizar a contratação temporária. “Aos poucos as barreiras culturais estão caindo. O Brasil possui profissionais altamente qualificados capazes de assumir projetos e executá-los com excelência”, afirma Sócrates Melo, gerente sênior da Robert Half. “Este movimento gerar um ciclo virtuoso e as empresas também passam a enxergar os benefícios de um profissional que neste momento de equipes com alta carga de trabalho conseguem até mesmo motivar os times em que atuam”, completa.

Para a maioria dos participantes de todos os países, o fato de a empresa preferir esperar e treinar pessoas internas para estarem preparadas para a função é a principal razão para não considerarem a opção de contratação temporária. Além desse fator, para quase metade dos brasileiros a proteção de dados e informações da empresa são outro impedimento.

O gerenciamento de projetos sem alguém responsável e a motivação do time a medida que a empresa se antecipação providenciar um reforço imediato são os principais benefício na contratação de um profissional temporário de finanças e contabilidade, aponta um a cada cinco entrevistados brasileiros. Na média mundial, o maior benefício para 16% dos participantes é a reposição de uma função chave.

Sobre a Robert Half
A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera sete divisões no Brasil, selecionando executivos de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, jurídico, marketing e vendas. A Robert Half tem mais de 350 escritórios presentes nos EUA e Canadá, Europa, Ásia, América Latina e Oceania.

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quinta-feira, junho 23, 2011

Vagas publicadas em 23/06/11

A Consultoria Marcondelli & Rojas assessora empresa do segmento de assistência médica na contratação de:

Gestor de Compras

Atribuições:
Gerir o processo de aquisição de medicamentos para as unidades do grupo, acompanhando todos os procedimentos: cotações, desenvolvimento de fornecedores, gestão de contratos, acompanhamento do pedido e entrega dos produtos;
Elaborar planejamento de materiais de acordo com cronograma de demanda e estoque;
Garantir a aquisição de mercadorias dentro dos padrões de qualidade e prazos estipulados;
Controlar as distorções financeiras para manutenção do budget de compras;
Preparar relatórios com indicadores da área e gestão de contratos.
Irá supervisionar equipe de compradores.

Requisitos:
Superior Completo em Administração, Comércio Exterior, Economia, Matemática, Engenharia ou áreas afins;
Experiência pregressa em compras de medicamentos em empresa do ramo hospitalar;
Bons conhecimentos no pacote Office
Local de Trabalho: ABC

Enviar "CV" URGENTE com pretensão salarial para: iamary@marcondelli.com.br
Assunto: Compras de Medicamentos



GERENTE DE VENDAS- BENS DE CAPITAL Para multinacional com foco no atendimento do mercado de Petróleo ( sobretudo Petrobrás e seus Fornecedores), para empresa cuja planta está na Região de Jundiaí.Requisitos para preencher essa posição:1- Formação em Engenharia Mecânica/ de Materiais/ Metalúrgica ou assemelhados; desejável Pós ou MBA em Marketing e Vendas;2- Inglês fluente; espanhol bom/intermediário; alemão seria um plus;3- Conhecimento Técnico da área de Fornos Reformadores/ Fornos Petroquímicos;4- Disponibilidade para viagens pelo Brasil e Exterior para desenvolvimento de negócios e Treinamentos;5- Forte habilidade de identificar oportunidades; facilidade de negociação e contatos com Tomadores de Decisão junto de Petrobrás e seus Fornecedores de Fornos Reformadores/Petroquímicos. A empresa oferece apoio e suporte para o desenvolvimento de Negócios, salário interessante e perspectivas de crescimento na carreira.pedimos aos interessados nos retornar com as informações seguinte, conforme consta dessas questões abaixo; 1- Última remuneração pela CLT e expectativa de remuneração em seu novo cargo;2- Regiões para as quais teria interesse em avaliar oportunidades: interesse por Jundiaí; Campinas?3- Idade completa;4- Línguas estrangeiras com fluência oral e escrita;5- Cinco principais clientes no segmento de Bens de Capital/setor de petróleo. Obrigado pelas respostas.Favor enviá-las para animarh@terra.com.br com cópia para anima.hs@terra.com.br

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quarta-feira, junho 22, 2011

Vagas publicadas em 22/06/11


GERENTE DE LOGÍSTICA
Cliente: Indústria multinacional do segmento de materiais elétricos localizada na região de Campinas - SP

Data da divulgação: 21/06/2011

Reportando-se a Diretoria Industrial, suas principais atribuições incluirão:

Gestão de todas as atividades relacionadas à cadeia logística, planejamento de materiais e produção, controles de estoque e armazenagem, fluxos logísticos físicos e analíticos internos e externos, recebimento e expedição de materiais e transportes, organização física das áreas, procedimentos, normas de segurança e diretrizes, budget e forecast da área.
Profissional desejado
• Graduação em superior completa com especializações;
• Imprescindível ter experiência no gerenciamento das atividades logísticas em indústrias com grande volume de produção e em série.
• Vivência na implementação de novos conceitos e sistemas de controles de estoque, movimentação, lay out, planejamento de produção e de materiais com sistema integrado ERP.
• Desejável conhecimento em COMEX.
• Inglês avançado/fluente.

Envie o currículum para simone.chicarelli@ontime.srv.br

Milton Rodrigues
Gerente Unidade Campinas
On Time Recursos Humanos
milton.rodrigues@ontime.srv.br

GERENTE SÊNIOR DE RECURSOS HUMANOS - BARUERI
Nosso cliente Azul Linhas Aéreas Brasileiras, em crescente expansão de suas operações busca :

FUNÇÕES:

* Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, será responsável pelas áreas de Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários , Benefícios e Desenvolvimento Organizacional

Perfil generalista, com experiência em projetos de: Gestão de Clima Organizacional, Captação de Talentos e Consultoria Interna ,Avaliações de Competências e Desempenho, Planos de Sucessão e Remuneração Estratégica.
Atuação em cargos de liderança em Recursos Humanos com larga vivência na implantação de estratégias de RH alinhadas ao negócio;
Atuação como Business Partner apoiando executivos em ações de Coaching e Mentoring, desenvolvendo Lideranças;
Expertise em Recrutamento e Seleção, Programas de Trainee, Estágio, entre outros;
Remuneração Estratégica, Incentivos de Longo Prazo, Programas de Bônus, PLR, Remuneração Variável, Políticas e Procedimentos de Cargos e Salários

REQUISITOS:

Formação acadêmica voltada para Recursos Humanos, preferencialmente com Pós-Graduação, Mestrado, MBA ou equivalente;

-Inglês fluente.
-Habilidade de Comunicação e Persuasão
-Visão estratégica e de planejamento;
-Alta capacidade de tomada de decisões;
-Habilidade de negociação e gestão de conflitos;
-Foco no cliente;
-Liderança, e gestão de equipes

Caso você tenha se interessado por esta posição, por gentileza envie seu cv com o número de referência CYJ 747 e titulo da vaga para process@catenon.com



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terça-feira, junho 21, 2011

Vagas publicadas em 21/06/11

Gerente de Operações Portuárias - RJ
Para atuar em empresa multinacional do segmento de navegação. O profissional deverá possuir experiência em operações de embarque e desembarque nos portos do brasileiros, e atender aos navios em suas necessidades. Deverá possuir conhecimento do funcionamento de área portuária, documentações, taxas, trâmites de Anvisa e Receita Federal, entre outros. Possuir formação superior completa e ingles fluente. O espanhol será um diferencial. Poderá ser oriundo de empresas voltadas ao transporte marítimo de carga, cruzeiros ou óleo e gás.
Encaminhar currículo para rdplusrj@gmail.com aos cuidados de Glória Rodrigues, PLUS Recursos Profissionais - www.plus-rh.com


Project Manager
Vaga para Project manager experiência industria de máquinas e equipamentos mineração, metalurgia e petroquimica - formação: engº mecânico. Local base SP, enviar cv@logosdesenvolvimento.com.br


Sales Manager GROUND SUPPORT EQUIPMENT (GSE) -- Busco Gerente de vendas de Empresa Aérea, com FLUÊNCIA em Espanhol e Ingles , p/ Seattle/USA,
We are seeking a highly qualified person to handle sales and marketing of our products.

We are the world's leading manufacturer of Aircraft Ground Support Equipment (GSE) like Tripod jacks, Tow bars, Axle jacks and Maintenance Tooling.

Responsibilities
• Territory : Latin America (Spanish fluency is mandatory)
• Responsible for sales to commercial (Airlines, OEM, MRO, RHC) and military customers (OEM, USAF, etc.) and all their suppliers
• Product Management for one product line
• Promotes products and product understanding
• Communicates unmet customer requirements
• Negotiates customer contracts and develops pricing
• Understands current and future customer objectives and communicates them to our headquarter
• Provide technical support to customers

Requirements
• At least 4 years of sales within the aviation support industry (GSE, rotables, fly-away parts, ramp equipment etc.)
• Established aviation support network (MRO, airlines, ramp handling, aircraft OEM)
• Proven track record of selling capital goods (sales cycle > 4 months)
• Manufacturing experience and blueprint reading, preferably within aerospace industry
• Excellent written and oral communication/interpersonal/presentation skills
• Outstanding analytical skills
• Positive Attitude, Ethics, and International Values which support our company's values, and a healthy, high performance culture
• Up to 50% travel
• U.S. Citizen or Permanent Resident
• References required
Desired Skills:
• Bachelor's Degree in a technical discipline or equivalent
• Foreign languages (Japanese, Chinese, Spanish, German etc.)
• Government contract work experience
• Skilled in defining product value from feature to financial impact
• Ability to negotiate complex transactions involving multiple parties

For your consideration, please submit your resume in Port., English and Spanish
with a cover letter to roseli.turini@uol.com.br


Safety Manager for logistics area (Campinas SP)
Professional skills to manage supply chain security in Brasil, to include both ground and air logistic distribution operations. Able to conduct security audits at warehouse and distribution facilities and provide recommendations to implement premise security improvements to include electronic security systems, security personnel manning and procedures and physical security measures such as hardened access points and perimeter fencing. Possess an understanding of loss prevention concept and how to implement a loss prevention program to minimize both external and internal losses in support of distribution and warehouse operations. Support company employees at multiple sites regarding personnel and travel security issues within Brasil. Possess a general knowledge of Crisis Management and be able to support company operations in the elaboration of Crisis Management Plans. Ability to work and share ideas with others in a team environment. Provide security support to company operations and dialogue with local management and key service providers (Risk Management Company). Conduct regular audits at company sites and operation areas.
Experience in the security area (logistic). First-hand experience working with logistic service providers and transportation companies. Experience developing premise security plans and procedures, for office, warehouse and distribution locations.
Graduation complete.
Knowledge of security guard and escort company operations in Brasil. Conversant in English.
Enviar CV para telma.silva@brightstarcorp.com


VAGA EXECUTIVA: Account Manager - São Bernardo do Campo
Requisitos:
* + de 5 anos de experiência em Vendas Automotivas
* Superior em Engenharia Mecânica, Administração de Empresas, Contabilidade
*Inglês fluente e Espanhol Básico
* Experiência em Gestão Comercial/Vendas em Industrias Automotivas
* Vivência em cotação e Negociação
Interessados encaminhar cv pra luciana.andrade@brmetals.com.br com nome da Vaga no Assunto


Ore Processing Manager - USA
We are working on behalf of a top 10 Canadian based gold mining company who are looking to hire an Ore Processing Manager for one of their mines in the US.
The main responsibilities will be to lead the execution of the long-term strategy for rather complex ore processing operations to include milling and heap leaching. He / She will formulate short and intermediate-term business plans, and to lead and manage a senior team including the Mill Superintendent, Chief Chemist, and Chief Metallurgist.
The successful candidate will hold 8-12 years of related work experience, a BA or BSc degree in Metallurgical or Chemical Engineering or equivalent work experience, and detailed knowledge of all phases of gold processing, including grinding and agitated leaching with cyanide, carbon absorption and regenerations, and refining.
Our client is recognised as a leader in this sector and offers the chance to be part of a dynamic and growing international company.
If this could be of potential interest and you wish to find out more information, please submit your CV to Chelsea at the following address quoting Reference Number CD2006 chelsea@dangerfieldexec.com



Gerente de Auditoria Externa ( Recife / Fortaleza)
KPMG - Recife e Fortaleza (Recife e redondezas, Brasil)
Descrição da vaga
• Experiência em Auditoria de demonstrações financeiras.
• Verificar se as informações estão corretas - vida contábil / financeira, analisa aderência / veracidade dos processos.
• Emitir opinião sobre a razoabilidade das demonstrações financeiras baseado em técnicas de auditoria.
• Orientar clientes em normas e procedimentos.
• Prospecção de clientes.
• Gerenciamento de clientes.
• Gerenciamento de equipe.

Habilidades e experiências desejadas
• Experiência em Auditoria de demonstrações financeiras.

• Superior completo em Ciências Contábeis e CRC ativo.
• Desejável inglês mínimo Avançado.
• Disponibilidade para viagens.

• Disponibilidade para atuar na cidade de Recife e/ou Fortaleza.
Descrição da empresa
KPMG is a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. We operate in 144 countries and have 137,000 people working in member firms around the world. With a worldwide presence, KPMG continues to build on its successes thanks to clear vision, defined values and, above all, its people.

KPMG delivers a globally consistent set of multidisciplinary services based on deep industry knowledge. Our industry focus helps KPMG professionals develop a rich understanding of clients' businesses and the insight, skills, and resources required to address industry-specific issues and opportunities.
Informações adicionais
Publicado:17 de junho de 2011
Tipo:Tempo integral
Experiência:Pleno-sênior
Funções:Contabilidade/Auditoria
Setores:Contabilidade
Código da vaga:1701324

Acesse http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=1701324&trk=jobs_jig_jobs


GESTOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

Requisitos:
Experiência pregressa nas áreas administrativa, financeira e/ou controladoria, em empresas do segmento hoteleiro.
Formação superior completa em Contábeis, Administração, Economia, ou afins.

Principais Atribuições do Cargo:
Responsável pela gestão financeira do negócio, abrangendo as áreas: contábil e fiscal; financeira (faturamento, tesouraria, controladoria);
Análise dos resultados financeiros e do negócio;
Execução e gestão orçamentária;
Análise de investimentos e estudos de viabilidade econômica;
Elaboração de relatórios.

Enviar "CV" URGENTE com pretensão salarial para: lucia@marcondelli.com.br
Assunto: H-Finanças



Sales Manager - Education - Sao Paulo
SAP - Sao Paulo,Brazil (Brasil)
Descrição da vaga
• Sell Education Services and Products to strategic customers within Education vertical
• Setting up and maintenance of relationships with customer's management
• Creation of an account plan together with account team
• Generation of reference projects
• Effective interaction with SAM, AE, relevant partners and customer's stakeholders
• Pipeline management in CRM
• Develop Continuous education strategy together with the customer
• Build presentations to different level of audience in the customers.
• Support SAP Sales teams on Education software portfolio, its value proposition and drive adoption of SAP Education Solutions.
• Participate in business reviews and position SAP Education Solutions and spot new opportunities.
• Planning and execution of presales and customer engagement- through cold-calls, qualified presentations on proposals.
Habilidades e experiências desejadas
SKILLS AND COMPETENCIES

• Account Acquisition and Retention
• High-impact Sales Presentations
• Strong presentation skills being comfort in dealing independently with C-Level to present a convincing value proposition for SAP Education Software products and related services.
• Pipeline Management Knowledge
• Knowledge of SAP Products and Industry Solutions.
• Ability to work closely with regional and global customers, partners, as well as contact persons in SAP subsidiaries.
• Customer focus, and passionate to drive opportunuties to a closure.
• Desirable previous knowledge of SAP Education Software products such as SAP Productivity Pak by RWD, SAP User Experience Management by Knoa, SAP Adobe Connect and SAP Enterprise Learning.
• Knowledge in education needs in SAP implementation projects.
• CRM knowledge

WORK EXPERIENCE
• Must have Experience in Software and Services sales
• Experience in training, change management and learning projects SAP and non SAP related preferred.
• Experience in SAP projects and ASAP methodology preferred.

EDUCATION AND QUALIFICATIONS
• Sales process Knowledge
• Excellent communication & presentation skills
• Bachelor's degree required in Administration and IT relevant areas
• Fluency in English - Spanish skills is a plus.
• Technical skills and previous experience in SAP Platform is a Plus
• Technical skills and previous experience in ERP, CRM, BI is a Plus
Descrição da empresa
As the world's leading provider of business software, SAP deliversproducts and services that help accelerate business innovation for ourcustomers. We believe that doing so will unleash growth and createsignificant new value - for our customers, SAP, and ultimately, entireindustries and the economy at large. Today, customers in more than 120countries run SAP applications - from distinct solutions addressing theneeds of small businesses and midsize companies to suite offerings forglobal organizations.

I welcome invites and referrals via LinkedIN- Pola Peres LoBello (pola.lobello@sap.com)
Informações adicionais
Publicado:20 de junho de 2011
Tipo:Tempo integral
Experiência:Pleno-sênior
Funções:Vendas
Setores:Tecnologia da informação e serviços
Remuneração:Based on Experience
Código da vaga:1641507

Acesse http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=1641507&trk=jobs_jig_jobs

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segunda-feira, junho 20, 2011

Vagas publicadas em 20/06/11

GERENTE DE PRODUTO – Time Hospitalar
Pfizer - São Paulo, SP (São Paulo e redondezas, Brasil)
Descrição da vaga
Principais responsabilidades:

•Gerenciamento dos antibióticos Tygacil, Zitromax IV e Tazocin;
•Elaborar e implementar plano de ação estratégico para linha de produtos sob sua responsabilidade;
•M & D– Planejar e controlar investimento por produto de acordo com budget
•Gerenciar P&L dos produtos sob sua responsabilidade, visando maximizar resultados financeiros.
•Planejar forecast de vendas e monitorar plano de produção com objetivo de garantir abastecimento e evitar perdas;
•Planejar e coordenar a implementação dos programas, projetos, materiais promocionais e ações comerciais de produtos sob sua responsabilidade;
•Estabelecer e manter relacionamento com sociedades medicas e principais líderes de opinião;
•Monitoramento das estratégias e ações de concorrentes
•Contato e visita freqüente no campo (forca de vendas/clientes) para acompanhamento e suporte das ações;
Habilidades e experiências desejadas
Qualificações / Perfil

•Excelente formação acadêmica com nível superior completo.
•Preferencialmente com Pós-Graduação em Marketing MBA
•Inglês fluente
•Preferencialmente com experiência previa na área de marketing/vendas
•Desejável experiência previa como gerente de produto
•Disponibilidade para viagens freqüentes
•Alta capacidade de comunicação verbal e escrita e trabalho em time
•Boa capacidade analítica e habilidade comercial
•Excelente capacidade de organização e gerenciamento de projetos
•Residência em São Paulo

Descrição da empresa
A Pfizer é uma empresa farmacêutica multinacional norte-americana, com sede em Nova York e presente em mais de 160 países. Hoje, a companhia é líder em diversos segmentos terapêuticos e exporta seus produtos para 60 países de todos os continentes, sendo a mais diversificada e completa do setor, tendo em seu portifólio marcas como Lípitor, Prevenar, Viagra, Celebra, Centrum, Advil (analgésico), entre outros.

Globalmente, a companhia está dividida em duas grandes áreas: Negócios Biofarmacêuticos, composta por medicamentos de prescrição para saúde humana e Negócios Diversificados, que englobam as divisões de Consumo, Saúde Animal, Nutrição e Capsugel.

A Pfizer está sempre em busca de profissionais que queiram contribuir de forma efetiva e inovadora para uma vida melhor.

Desta forma, promovemos oportunidades para que todos possam desenvolver seus potenciais.
Se você está em busca de novos desafios e quer fazer parte da nossa equipe, veja as oportunidades e cadastre seu currículo: www.pfizer.com.br.
Informações adicionais
Publicado:20 de junho de 2011
Tipo:Tempo integral
Experiência:Pleno-sênior
Funções:Gestão de produtos
Setores:Indústria farmacêutica
Código da vaga:1681532

Acesse http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=1681532&trk=jobs_jig_jobs


Gerente de Contabilidade – RJ
Case Consultores – Consultoria de Recrutamento & Seleção com 33 anos de experiência na identificação e avaliação dos mais talentosos executivos e profissionais especializados:

Seleciona: Gerente de Contabilidade – RJ
Multinacional de médio porte do segmento de serviços especializados em geofísica de Petróleo e indústrias de Mineração

Atividades

Será responsável pela consolidação das informações e processos das áreas: fiscal, contabilidade, custos e Auditoria;
Acompanhamento da parametrização do ERP ORACLE.
Planejar sistemas de registros e operações contábeis. Proceder e orientar a classificação e avaliação das receitas e despesas. Realizar o acompanhamento de serviços de auditoria.
Apuração dos impostos

Requisitos

Superior Completo em Ciências Contábeis com CRC Ativo
Desejável Especialização na área
Sólida experiência na área contábil, como supervisor ou gerente em empresas de serviços.
Experiência como Key user.
Perfil Hand's on
Conhecimentos em legislação vigente.
Inglês fluente (se comunicará com a matriz em Houston)

Condições

Pretensão Salarial
Benefícios: Assistência Médica / Assistência Odontológica, Visa vale de R$ 24,00, 1 vaga na garagem, Academia local, Lap top, Black Berry
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: Comercial
Local: Barra da Tijuca

Os candidatos interessados dentro do perfil, favor encaminhar o currículo em português e inglês com Pretensão Salarial no ANEXO para lcouto@caseconsultores.com.br escrevendo no campo assunto "Gerente de Contabilidade".

Acesse nosso site www.caseconsultores.com.br e cadastre-se gratuitamente em nosso banco de talentos para visualizar essa e outras vagas.

Atenciosamente,

Ludmilla Couto
Assistente de RH


Gerente de Estratégias e Operações
Pfizer - São Paulo, SP (São Paulo e redondezas, Brasil)
Descrição da vaga
Role Description

The primary function of this position is to establish a Worldwide Research & Development (WRD) office in Brazil and facilitate R&D collaborations in Brazil and surrounding regions. The incumbent will identify and define strategic opportunities, evaluate prospects for partnership and facilitate collaborations with existing Pfizer stakeholders.

Specific responsibilities will include: scouting partnering opportunities, arranging preliminary discussions with potential partners, evaluating the scientific / medical merits of proposals, and triaging opportunities for further evaluation by the respective Research Units (e.g. Vaccines, Oncology, Cardiovascular Disease and Diabetes). Additionally, the Incumbent will be the principal point of contact for WRD collaborations in Brazil. The Incumbent will cultivate relationships with local governmental institutes, academic labs and biotech companies. Working with WRD senior management, the local Pfizer Affiliate, and the Specialty Care and Emerging Markets Business Units, the Incumbent will assist in driving the strategic vision for the partnerships and manage the day-to-day engagement with partners to ensure program objectives are achieved. The Incumbent will interface with US-based WRD Program Teams to ensure robust and transparent dialogue across all partnered programs between Pfizer and external Brazilian collaborators.

Depending upon the size and scope of the relationships WRD builds in Brazil, the Incumbent may be required to hire and manage additional staff.

Responsibilities:

•Lead the WRD Brazil R&D office; drive the formation of strategic R&D collaborations and manage relationships with external partners
•Foster, utilize and manage a scientific network across leading Brazilian Universities, Hospitals and Public Health Research Institutes to facilitate collaborations with Pfizer WRD
•Seek out and identify regional partnering opportunities in core areas relevant to Pfizer WRD (e.g. vaccines, oncology, cardiovascular disease, diabetes)
•Engage potential R&D partners and perform preliminary evaluation of opportunities to assess alignment with RU areas of interest (triage)
•Collaborate with Brazil Country Mgmt team, WRD and Commercial to analyze and assess business cases for prioritized collaboration opportunities in Brazil
•Manage partnerships, liaising between external partners and internal WRD program teams to problem-solve issues
•Effectively communicate activity / progress in Brazil across key internal stakeholders (e.g. WRD, Commercial, Clinical & Medical Affairs, etc.)
•Maintain knowledge of Brazilian healthcare market and needs
Habilidades e experiências desejadas
Qualifications (Training, Education & Prior Experience):

•Scientist (PhD) and/or Clinician (MD) with 10+ years experience in research and development (ideally in vaccines, cardiovascular disease, diabetes or oncology)
•Prior experience in industry (pharmaceutical / biotech) preferred
•Experience working in Brazil and fluent in Portuguese
•Excellent verbal and written English communication skills
•Knowledge of Brazilian healthcare system (regulatory standards and guidelines) preferred
•Experience managing collaborative projects with governmental public health institutions and/or research partners preferred
•Knowledge of Pfizer Divisions (WRD, MDG, Commercial) preferred
•Familiarity with WRD portfolio and core research areas of interest preferred


Organizational Relationships:

•Reports to Director, Operations & Emerging Markets, Vaccine Research (WRD) with dotted line to Brazil Country Manager
•Senior leaders across WRD; specifically those in the Vaccine Research organization and BUs
•WRD Program Teams and related groups
•EM&EP Medical Affairs
•Brazil Country Manager, BD, Regulatory and Commercial
•WRD External R&D Innovation (ERDI)
Technical Competencies:

•Strong research and development background
•Leadership and personnel management
•Action oriented
•Brazil-relevant diseases and epidemiology
•Dealing with ambiguity
•Comfort around senior management
•Interpersonal savvy
•Written and verbal communications
Behavioral Competencies:

•Drive for highest quality data results
•Political savvy
•Negotiating
•Strategic agility
•Networking (external and internal)
Descrição da empresa
Good health is vital to all of us, and finding sustainable solutions to the most pressing health care challenges of our world cannot wait. That's why we at Pfizer are committed to applying science and our global resources to improve health and well-being at every stage of life. We strive to provide access to safe, effective and affordable medicines and related health care services to the people who need them.

We have a leading portfolio of products and medicines that support wellness and prevention, as well as treatment and cures for diseases across a broad range of therapeutic areas; and we have an industry-leading pipeline of promising new products that have the potential to challenge some of the most feared diseases of our time, like Alzheimer's disease and cancer.

To ensure we can continue to deliver on our commitments to the patients, customers and shareholders who rely on us, we are focused on improving the way we do business; on operating with transparency in everything we do; and on listening to the views of all of the people involved in health care decisions. Through working in partnership with everyone from patients to health care providers and managed care organizations to world governments and non-governmental organizations, our goal is to ensure that people everywhere have access to innovative treatments and quality health care.
Informações adicionais
Publicado:20 de junho de 2011
Tipo:Tempo integral
Experiência:Pleno-sênior
Funções:Pesquisa
Setores:Indústria farmacêutica
Código da vaga:1701442

Acesse http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=1701442&trk=jobs_jig_jobs


Opportunity as a Project Manager for Latin America
Requirements
• Project Management skills, or experience in leading complex projects.
• Fluency in English and Spanish
• Availability for travel
• Client relationship management expertise
• Sales focused
• Excellent communicator
• Team player
• Attention to detail and quality- 'right first time' mentality

Résumé shall be sent to gabriela.nolasco@willis.com


OPORTUNIDADE PROFISSIONAL - GERENTE QSMS
Somos da Veli soluções em RH e estamos assessorando empresa do segmento de Engenharia Civil, sólida no mercado na identificação de profissional para atuar na posição de Gerente de QSMS em obra para Vale de ampliação de mina.
Experiência na gestão da Segurança em obras de terraplenagem, pavimentação e drenagem junto a Vale de no mínimo 5 anos.

Interessados direcionar CV: camila.rocha@velirh.com.br


Vaga de Gerente de Operações - Curitiba
A empresa

Nosso cliente é uma empresa de grande porte no segmento de planejamento e terceirização de frotas.

Descrição da vaga

Será responsável pela gestão dos resultados operacionais da filial (SAC, manutenção, ressarcimento, receita, custo de frota e logística);
Apurar resultados, políticas orçamentárias da área operacional e da filial;
Garantir atendimento pós-vendas a todos os clientes da região de atuação;
Gestão dos colaboradores da unidade.

Perfil desejado

Conhecimento em mecânica automotiva;
Legislação de trânsito;
Experiência em logística;
Noções do pacote Office com Excel avançado.

CLIQUE NO LINK ABAIXO PARA CANDIDATAR-SE A ESTA VAGA.
http://bit.ly/kUdEVl


SALES EXECUTIVE MODULE PRODUCT LINE BRAZIL (M/F) || WWW.MAIER.COM.BR
International manufacturer of Fluid Control Systems mainly PH and Oxygen, needs electronics engineer for the Sales Department. Based in São Paulo you are responsible for the Module Product Line: Isolation Amplifiers / Transmitters / Microprocessor-controlled temperature transmitters. You perform market prospection, Key Account Management and active sales. You are ready to explain questions regarding installation and appropriate use of electronic measurement equipment to clients. Experience in the automation industry with similar equipment expected, with sensors, field bus systems and transmitters highly appreciated. Good knowledge of English and availability to travel mandatory. Training abroad scheduled. Report to the General Manager. Attractive compensation package and benefits. CV@MAIER.COM.BR


Oportunidade: Diretor de Engenharia com sólida experiência na função em Construtoras de porte com foco em obras públicas. Enviar cv p/ soraia@e-meritor.com.br


VAGA: Business Development Director
A Acxiom é líder em tecnologia de marketing interativo e serviços, permitindo aos profissionais da área entender melhor seus públicos, personalizar as experiências do consumidor e criar relacionamentos mais rentáveis com seus clientes.

RESPONSABILIDADES: As principais atividades a serem desenvolvidas são as seguintes
• Desenvolver, manter e promover relacionamentos contínuos com os clientes atuais e potenciais.
• Desenvolver estratégias comerciais considerando as competências e funcionalidades dos produtos e serviços da companhia.
• Trabalhar direto com alcançe de metas e objetivos pré-estabelecidos matricialmente.
• Apontar mercados potenciais através de estratégias de vendas apropriadas para cada cliente.
• Monitorar ações de empresas concorrentes.
• Criar valor e diferenciar nossos serviços e produtos de campanhas concorrente.
• Gerar e manter atualizado um pipeline de vendas, elaborar estratégias para conversão de proscpects.
• Envolver-se na prospecção e comunicação com o cliente, solucionando qualquer complicações, a fim de promover a satisfação, crescimento de contas e renovações de contratos com os cliente.
• Desenvolver estratégias de cross-selling e up-selling.
• Consultar, orientar e informar os clientes potenciais sobre as soluções da Acxiom através de demonstrações e apresentações, ou quaisquer outros serviços disponíveis.
• Liderar a criação de um programa de parcerias com empresa e consultores independentes (terceiros e trust advisors).
• Estabelecer e manter vários pontos de contatos nas organizações, incluindo o nível CXO.
• Documentar, atualizar e mapear todas as propecções de cliente e negócios em potencial.
• Estabelecer e manter conhecimento sobre as tecnologias da Acxiom, a fim de alinhar as necessidades do cliente com os produtos, soluções e serviços oferecidos.
• Promover a empresa como um todo no mercado suas divisão mais representativas e relevantes, de acordo com a estratégia da organização.
• Permanecer informado nas novidades do setor, tendências de produtos, serviços, concorrentes e tecnologias relevantes existentes e emergentes.
• Fornecer uma visão, estratégias e política para Business Development.
• Desenhar e implantar processos com demais áreas da empresa no Brasil e nos US visando alavancar as capacidades de aumentar as vendas e as oportunidades de Negócios.
• Trabalhar como elemento de ligação com as demais áreas relacionadas à entrega de soluções da organização (Gestão de Produtos, Operações e Delivery).
REQUISITOS
• Impressindível fluência em inglês. É vital pela interface diária que terá com recursos da matriz.
• Experiência comprovada na área, com demonstração de resultados através de métricas.
• Gestão de equipes de vendas (territorial e/ou inside sales) e monitoramento de métricas de desempenho.

CONTATO
CVs devem ser encaminhados para marina.souza@acxiom.com.br


KEY ACCOUNT MANAGER SOUTH AMERICA || CRISTAIS DE MESA - WWW.MAIER.COM.BR
Empresa europeía com tradição de 300 anos na manufatura de taças de vinho (industrial e manual) procura Executivo/a para expandir os negocios no Continente. Espera se um(a) profissional com experiência na área comercial com produtos de consumo de alto valor agregado (Luxo) preferencialmente com linhas de copos, taças, decanters, jarras para uso comercial em bares, restaurantes, hotéis, buffets e domestico, familarizado com eventos enogastronomicos de alto nível. Inglês fluente e total disponibilidade de viagens completam o perfil. Favor consulte www.maier.com.br || cv@maier.com.br



VAGA: Gerente de Controladoria - São Paulo/SP
Superior completo em Ciências Contábeis, com pós graduação em Controladoria.
Atuará com controle Orçamentário, Contábil, Fiscal e Financeiro
Conhecimento no Sistema Financeiro e Controladoria; Legislações Tributárias e Fiscais
Conhecimento nos módulos RM Fluxus / RM Saldus. Interessados devem enviar CV com pretensão salarial e título da vaga em "Assunto" para carolina.souza@teckma.com.br


Channel Manager
The Channel Sales Manager in acting as the liaison between Quest and its Channel Partners will be responsible for:
Meeting and exceeding set sales quotas while adhering to Quest's sales rules of engagement;
Manage and be the main point of contact for existing alliance partners;
Ability to manage and drive distributors campaigns and plans properly;
Aggressively drive partners to maximize sales and total partnership potential through sales best practices, training and support;
Manage sales orders and provide status to partners and/or manager;
Communicate masterfully with partners on new products and service offerings;
Create systems and procedures to streamline partner management;
Work with marketing to drive programs and events to extend the relationships to new prospects;
Managing a complex, enterprise solution sale with Quest's partners;
Continually learning about new products and improving selling skills. The CSM is required to attend training events throughout the year and expected to participate in self-paced tutorial learning when appropriate.
Demonstrating industry knowledge.
Providing weekly reporting of pipeline and forecast using the SalesForce automation tool.
Keeping abreast of competition, competitive issues and products.
Attending and participating in sales meetings, product seminars and trade shows.
Preparing written presentations, reports, and price quotations.
Conducting contract negotiations and continuous 1st Tier partner recruitment;
Defining and executing partner sales plans.

Success Metrics
Quota attainment.
Pipeline quarter over quarter growth.
Training and support of partners.

Professional Requirements
Bachelors degree required
5+ years' sales experience in the, education, and/or solution software sales industries. Knowledge of higher education market preferred.
Excellent communication skills (verbal and written).
Ability to manage a pipeline with multiple accounts and partners.
Ability to work in a team environment.
This is a middle management position

Proven success prospecting, building a pipeline, moving opportunities through the sales cycle; proposing, presenting and discussing solutions with C-level and other decision-makers.
Ability to craft a solution with appropriate products and services that meets business goals based on client discussions
Please send resume to Daniel.garbuglio@quest.com


Gerente Jurídico - RJ
A Clave Consultoria assessorando expressivo cliente do segmento de educação, cuja missão é oferecer soluções integradas e inovadoras para uma aprendizagem de idiomas de qualidade, busca no mercado profissional para a posição de:

Gerente Jurídico

Perfil Profissional:

- Formação: Direito com carteira da OAB;
- MBA em Direito será um diferencial;
- Atuação consistente nas áreas de Direito do Consumidor e de Contratos;
- Vivência na gestão de equipes e de escritórios terceirizados.

Atividades e Responsabilidades do Cargo:

- Dar suporte/consultoria jurídica na abertura de novas filiais e novos negócios da empresa, através de recomendações previamente estruturadas/analisadas, de modo a atender as exigências legais;
- Orientar, esclarecer e responder a todas as áreas da empresa, suas dúvidas ou questionamentos apresentados e relacionados à área jurídica, de modo a garantir que a operação, decisões e/ou procedimentos adotados tenham respaldo legal;
- Coordenar e supervisionar os escritórios jurídicos externos e seus advogados, de acordo com o andamento processual, dando toda a informação necessária e orientação em cada caso;
- Desenvolver contratos ou qualquer documento jurídico relevante, segundo a demanda da empresa, para atender as necessidades pontuais ou o acervo de contratos padronizados para o crescimento da empresa;
- Assessorar juridicamente as principais negociações de interesse da empresa;
- Analisar todos os tipos de contratos a serem firmados pela empresa e avaliar os riscos envolvidos, visando garantir uma situação de segurança jurídica em todas as negociações com terceiros.

Estrutura:

Terá reporte direto ao Diretor Superintendente e uma estrutura composta por 1 Advogado e escritórios terceirizados (Trabalhista, Direito Autoral, Marcas e Patentes).

Local de atuação: Rio de Janeiro-RJ/ Zona Sul

Os interessados e dentro do perfil, favor enviar cv para naira@claveconsultoria.com.br


CFO
GWI Asset Management and Real Estate - São Paulo e redondezas, Brasil
Descrição da vaga
• Informação: Compreende os sistemas contábeis e financeiros da empresa, sistemas de pagamento e recebimento e folha de pagamento, entre outros;
• Coordenação: conhecimento de eventuais inconsistências que estejam ocorrendo na empresa. O controller, em seu papel de assessor, deve alertar a direção para o fato, sugerindo soluções;
• Avaliação: Interpretar os fatos e avaliar os resultados.
• Planejamento: determinar se os planos são consistentes e viáveis, se são aceitos e coordenados e se realmente poderão servir de base para uma avaliação posterior;
• Acompanhamento: acompanhar a evolução dos planos traçados, permitindo ao controller interferir para corrigir as falhas ou então para se certificar de que o planejamento não poderá ser cumprido;
• contabilidade geral
• auditoria interna
• sistemas orçamentários
• orçamentos operacionais
• orçamentos de capital
•métodos e sistemas
• sistemas de computação
• estatística e análise
• implantação e supervisão do plano contábil da empresa, bem como a preparação e interpretação dos relatórios financeiros;
• custos da produção e da distribuição;
• realização e custeio das contagens físicas dos estoques;
• preparação e supervisão dos assuntos referentes a impostos;
• estatísticas e relatórios;
• orçamento;
• seguro;
• fixação de normas-padrão relativas à contabilidade;
• fixação de normas relativas aos processos e sistemas de trabalho da empresa;
• supervisão dos planos de aquisição de ativo fixo;
• manutenção de contratos;
• aprovação do pagamento e assinatura dos cheques, notas promissórias de comum acordo com o tesoureiro;
• aplicação dos regulamentos da empresa.
• sistemas de informação e de contabilidade;
• o exercício do controle interno, mediante auditoria interna;
• a preparação e realização das análises e estudos econômico-financeiros;
• a administração das questões tributárias e afins.
• planejamento e controle
• relatórios e análises
• avaliação e consultoria
• administração e planejamento tributário
• relatórios governamentais
• proteção de ativos

Habilidades e experiências desejadas
# Mínimo 10 anos de experiência
# Formado em faculdades 1º linha
# Familiaridade minuciosa com funções avançadas do Excel
# Inglês fluente
# Habilidade para trabalhar bem em um ambiente de equipe e sob pressão
CFA # FRM ou MBA

# Capacidade Análitica

Descrição da empresa
GWI Asset Management, gestora de fundos especializada no mercado de renda variável, é uma divisão do Grupo GWI baseado em São Paulo, responsável pela gestão de recursos de terceiros.

GWI Real Estate (www.gwirealestate.com.br) é uma empresa de empreendimentos imobiliários especializada no desenvolvimento, aquisição e operação de condomínios logísticos de galpões modulares de alto padrão no Brasil. Sediada em São Paulo, a GWI Real Estate possui 2,4 milhões de m² em propriedades, totalizando investimentos realizados de R$ 300 milhões. A empresa aluga galpões em suas propriedades para operadores logísticos, transportadoras, indústrias e varejistas, atendendo suas necessidades de armazenagem e distribuição. Além disso, a GWI Real Estate é também uma gestora de fundos de investimentos imobiliários.
Informações adicionais
Publicado:15 de junho de 2011
Tipo:Tempo integral
Experiência:Diretor
Funções:Contabilidade/Auditoria, Financeiro, Estratégia/Planejamento
Setores:Construção, Serviços financeiros, Gestão de investimentos
Remuneração:a combinar
Código da vaga:1693594

Acesse http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=1693594&trk=jobs_jig_jobs


GERENTE DE MINA SUBTERRÂNEA
Vivências em rotinas de planejamento, coordenação e controle das atividades e projetos de minas subterrâneas.
Realização de planejamento, estabelecimento de indicadores e fechamento mensal de produção da unidade. Os interessados favor enviar currículo para vanessamello@ricardoxavier.com.br.


Vaga de Gerente de Planejamento de Seminovos - Belo Horizonte
A empresa

Nosso cliente é uma empresa de grande porte no segmento de planejamento e terceirização de frotas.

Descrição da vaga

Planejar, implantar e controlar as rotinas administrativas;
Apoiar a diretoria nas ações de melhoria de processos e controle da divisão;
Apoiar as ações de marketing, precificação e distribuição;
Apoiar as unidades comerciais.

Perfil desejado

Graduação em Administração;
Profundo conhecimento no mercado automobilístico;
Conhecimento avançado em matemática financeira e estatística;
Foco no resultado;
Agilidade na tomada de decisões;
Forte conhecimento em Excel;
Disponibilidade para viagens eventuais.

CLIQUE NO LINK ABAIXO PARA CANDIDATAR-SE A ESTA VAGA.
http://bit.ly/mzkvP0


Vaga de Program Manager - São Paulo
A empresa

Nosso cliente é uma grande multinacional do setor financeiro.

Descrição da vaga

Reportando-se ao Gerente de TI, suas principais atribuições serão:

Implementação e gerenciamento de projetos;
Análise de negócios em produtos de banco de investimento;
Mapeamento de processos;
Gerenciamento de equipe.

Perfil desejado

Formação superior;
Sólidos conhecimentos em produtos bancários como trade, equities, treasury e principalmente câmbio;
Imprescindível experiência em gestão projetos e liderança de equipe;
Vivência no segmento de mercado financeiro é mandatório;
Comprometimento, proatividade, energia alta;
Excelente comunicação verbal e escrita e capacidade de trabalhar sob pressão;
Inglês avançado é obrigatório.

CLIQUE NO LINK ABAIXO PARA CANDIDATAR-SE A ESTA VAGA.
http://bit.ly/jNH3Zl


POSIÇÃO 00219: Gerente Jurídico - BH / MG
Interessados, encaminhar currículo com pretensão salarial para: syntia@upside.com.br
Gentileza informar nome da vaga no assunto.Obrigada.

Empresa: Empresa do segmento de siderurgia e mineração.
Local: Belo Horizonte - MG
Formação: Direito.

Funções e Responsabilidades:

• Experiência profissional em indústrias de médio e grande porte.

• Forte atuação na área de Contratos para compra de direitos minerais, equipamentos e outros.

• Responder pela elaboração e redação de instrumentos jurídicos como contratos, acordos de acionistas entre outros.

• Atuação profissional em processos de incorporação.

• Atuar junto a Alta Direção orientando-os nas questões societárias e incorporações.

• Experiência generalista, incluindo tributário, trabalhista e todas as demandas do Direito.

• Atuar como Consultor para as áreas de: Exploração Mineral, Comercial, Recursos Humanos e Tributários.


Please, send you résumé in English and Portuguese version to
nilton.torres@doubleconsult.com

Local: Rio de Janeiro

Technical Sales Manager - Configuration Engineer – recem-formado – ate 2 anos de formado CS-BD-009

l Job Description

You will be engaged on projects which commonly involve in multi telecomm network projects, acting as a configuration and network design for the pre-sale phase:

1) Prepare the Bill of Quantities and Configuration of the equipment for the Customers

2) Involvement during the solution design, answer of Customers
Requirement's (RFP, RFI and RFQ's) .

3) Responsible to drive the development of a solution, proposal, and
associated deliverables that satisfy the customer's business and technical requirements.

4) Understand well the key requirements from customer, to make
reasonable solution strategy which would make the response the most
competitive and profitable.

l Requirements

1) Bachelor degree or higher in telecommunications, computer or
electronics.

2) Good understanding one of the state-of-the-art telecom networks such as mobile network, fixed network or optical network.

3) To be an effective organizer and coordinator with good interpersonal skills, and proficient in project management.

4) Working level of English is mandatory


Gerente de Mobile - RJ
O Peixe Urbano é o site pioneiro e líder em compras coletivas no Brasil. O modelo, que já é fenômeno mundial, chegou ao Brasil em março de 2010 com o lançamento do Peixe Urbano. Trazemos diariamente aos nossos assinantes descontos incríveis, de 50% a 90%, como incentivo para experimentar os melhores serviços e atividades de suas cidades. Buscamos pessoas dinâmicas, que gostam de pensar, de tirar ideias do papel e de se divertir no processo. Trabalhar no Peixe Urbano é fazer parte de um time que sonha alto, que gosta de superar desafios e que quer fazer a diferença! Buscamos

Gerente de Mobile

Atividades
• Desenvolver, implementar e gerenciar todos os produtos e serviços mobile do PU, por exemplo:
- Elaborar funcionalidades encima do modelo de negócios básico (divulgação de ofertas diárias de compras coletivas através de canais mobile);
-Elaborar produtos e funcionalidades novos exclusivos ao canal mobile para criar melhorias e inovações para a experiência do usuário (aplicativos, features `mobile-only' etc.)
• Colaborar efetivamente com equipes em várias áreas da empresa (Comercial, Marketing, Produto, Engenharia), para ajudar na elaboração de requisitos, priorizar melhorias, projetos e oportunidades;
• Negociar com operadoras, integradoras e fornecedores de serviço para viabilizar as estratégias elaboradas

Requisitos
• Superior completo em Engenharia, Tecnologia ou afins;* (Outros cursos são possíveis desde que profissional conte com conhecimento hands-on de programação)
• Perfil tecnico e analítico;
• Excelente Comunicação e habilidades de apresentação;
• Excelente capacidades de planejamento, análise e de tomada de decisão;
• Sólida experiência em desenvolvimento de serviços de dados móveis e tendências do mercado;
• Familiaridade com o fornecedor do aparelho de produção (desejavel);
• Bom relacionamento e atendimento com operadoras e parceiros;
• Inglês fluente (bilingual position); espanhol desejável.

Oferecemos:

Remuneração compatível com o mercado e benefícios.

Local de trabalho Rio de Janeiro

Aos interessados encaminhar currículo dentro do perfil para: mariana.romero@peixeurbano.com colocando no assunto: Gerente de Mobile


Vaga de Production Support Manager - São Paulo
A empresa

Nosso cliente é uma grande multinacional do setor financeiro.

Descrição da vaga

Reportando-se ao Diretor de TI, suas principais atribuições serão:

Gerenciamento da equipe de TI;
Manutenção de todos os processos e sistemas da instituição;
Relacionamento e negociação com as linhas de negócios;
Garantir o atendimento das necessidades dos clientes internos.

Perfil desejado

Formação superior;
Sólidos conhecimentos em produtos de banco de investimento (trade, equities, treasury, câmbio, entre outros);
Imprescindível ter experiência com liderança de equipe;
Desejável possuir background em TI com foco em sistemas;
Vivência no segmento de mercado financeiro é mandatório;
Comprometimento, proatividade, energia alta;
Excelente comunicação verbal e escrita e capacidade de trabalhar sob pressão;
Inglês avançado é obrigatório.

CLIQUE NO LINK ABAIXO PARA CANDIDATAR-SE A ESTA VAGA.
http://bit.ly/kTxI5i


Gerente Adm/Financeiro - RJ
Para atuar em empresa multinacional do segmento de navegação. Possuir forte experiência no gerenciamento das atividades das áreas, bem como fortes conhecimentos dos processos financeiros e contábeis. Formação superior completa. Ingles fluente é mandatório, e o espanhol será considerado um plus. A experiência em empresas do segmento de navegação ou petróleo e gás será também considerada um diferencial.
O currículo deverá ser encaminhado para rdplusrj@gmail.com aos cuidados de Glória Rodrigues - PLUS Recursos Profissionais - www.plus-rh.com

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sábado, junho 18, 2011

Vagas publicadas em 17/06/11

SALES MANAGER OF BPO / CALL CENTER SERVICES for Robert Bosch Latin America - SÃO PAULO / SP / BRAZIL:

Experience in PROSPECTION AND SALES of BPO and Call Center services;
Fluent English and the experience detailed are MANDATORY

If you attend to this profile, please, send your Resumé to annelis.goncalves@br.bosch.com - other opportunities can be found through Facebook and Linkedin's pages as "Robert Bosch latin America Vagas"


GERENTE DE VENDAS (Equipamentos Médico)

Empresa nacional de médio porte fabricante de instrumental cirúrgico, localizada no interior de São Paulo.

Necessário experiência na área comercial em empresas correlatas.
Desejável atuação com vídeo cirurgia (preferencialmente laparoscopia).
Superior completo.
Inglês avançado/ fluente.

Os interessados, favor encaminhar o currículo para viviane.santiago@metropolitanarh.com.br

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Vagas publicadas em 18/06/11

CONTROLLER

Responsabilidades Principais:
Gerenciar os departamentos: financeiro, controladoria, contabilidade, TI, compras não produtivas, serviços gerais e terceirizados (contabilidade e DP), jurídico.

Requisitos:
Superior Completo em Ciências Contábeis ou Administração de Empresas.
Fortes conhecimentos em finanças, contabilidade societária e gerencial, elaboração de budget anual e elaboração de relatórios gerenciais mensais, custos e TI.

Contratação: PJ (Pessoa Jurídica)
Benefícios: Estacionamento, restaurante no local e bônus anual de 1 salário

RESIDIR NA CIDADE DE GOIÂNIA

Os (as) interessados (as) deverão encaminhar cv para: lucia@marcondelli.com.br


VAGA - GERENTE ADM. FINANCEIRO P/ SOROCABA - SP

Será responsável por toda contabilidade financeira, orçamental, fiscal de câmbio, aspectos relacionados com a tesouraria da empresa.
Conduzirá a política financeira da empresa e será responsável pelos resultados publicados com reporting em inglês para a matriz na Europa.
Supervisionar os aspectos de TI e tarefas administrativas relacionadas com a área de Recursos Humanos (exemplo: pagamentos).
Aspectos financeiros relacionados com os fornecedores.
Reporte ao Administrador da empresa no Brasil.
10 anos de experiência na área administrativa financeira.
Experiência na gestão de uma empresa média ou grande porte.

Formação: Pós-graduação / MBA em Finanças / Administração ou áreas afins.

Remuneração: R$ 11.000,00 + R$ 1.000,00 (Bonus).
Benefícios: Assistência Médica, carro fornecido pela empresa, seguro de vida em grupo
Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Idiomas: Inglês (Fluente)
Francês é um diferencial.

Cidades: SOROCABA - SP (1 vaga)

INTERESSADOS ENVIAR CV P/ alexxandre.amorim@rh-partners.com.br

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terça-feira, junho 14, 2011

Vagas publicadas em 14/06/11

VAGA - SALES MANAGER - SÃO PAULO - SP

Identificar novas oportunidades no mercado, responder pela prospecção de clientes via telefone, participar de reuniões com tomadores de decisões e potenciais compradores, realizar negociações de contratos e fechamento de negócios.
Experiência na função de sales manager, em empresas B2B e/ou B2C.
Ensino Superior em Marketing ou cursos similares.
Será considerado um diferencial ter conhecimentos em marketing por e-mail. Perfil comprometido, com iniciativa e flexibilidade para trabalhar sob pressão.

Observações: Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Carro fornecido pela empresa, Celular fornecido pela empresa, Combustível, Estacionamento, Tíquete-alimentação
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Remuneração composta de salário fixo de R$ 4.500,00 mais comissões, com possibilidade de triplicar o salário.
Idiomas: Inglês Fluente.
INTERESSADOS FAVOR ENVIAR CV P/ alexxandre.amorim@rh-partners.com.br


GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Cliente: Empresa multinacional do segmento de engenharia situada em Campinas - SP
Data da divulgação: 13/06/2011

Reportando-se ao Diretor Geral no Brasil, esse profissional será o responsável por assegurar que a estratégia de RH esteja alinhada aos planos do desenvolvimento de negócios da companhia, implementando programas e políticas orientadas para a captação, desenvolvimento e retenção de talentos com foco em melhoria contínua, trabalho em equipe, alto desempenho e qualidade nos serviços

Suas principais atribuições incluirão:
• Gestão da área de Recursos Humanos incluindo todos os subsistemas;
• Implantação de programas e políticas de RH conforme orientação da organização;
• Avaliação do clima organizacional e implementação de políticas de melhoria;
• Desenvolvimento e implantação de novos instrumentos de RH orientados para planejamento de carreira, remuneração e benefícios, desenvolvimento e treinamento, captação e retenção de talentos.
• Desenvolvimento e administração do budget de recursos humanos.

Profissional desejado
• Graduação superior completa com especializações.
• Vivência em Gestão de Recursos Humanos em indústrias multinacionais;
• Proativo com forte habilidade em Project management, gerenciamento de tempo e liderança;
• Fluente no idioma inglês.
Envie o currículum para simone.chicarelli@ontime.srv.br


Gerente de Trade Marketing

Graduação em administração, economia, engenharia e áreas a fins.
Pós graduação ou MBA em marketing, gestão de marcas, vendas, varejo e áreas a fins.
Inglês avançado.
Vivência em atividade de gerenciamento de área de trade marketing e atendimento a grandes contas no segmento de varejo.
Conhecimentos em merchandising, aplicação/criação de material POP, 4P's, sampling, penetração, spending índex, gerenciamento de categorias e formação de preços.
email: michelli@debernt.com.br

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